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[노동경제학] 노동시장에서의 성차별 -민간부문의 성차별

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목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동참가 현황
가. 여성 경제활동 참가율의 변화
나. 선진국간의 비교
2. 여성의 취업구조
가. 산업별 취업자 분포
나. 직업별 취업자 분포
3. 여성 노동시장에서의 이중구조
4. 민간부문 성차별
가. 성차별 사례
나. 성차별 개선을 위한 노력
다. 외국의 성차별 사례
라. 외국계기업의 성차별 극복 사례
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 사회진출이 증가하고 있는 요즘 노동시장에서의 성차별은 여전히 존재하고 있다. B. Deckard는 성차별을 정의하기를 “남성과 여성이 각 성에 적합한 사회적 역할을 담당해야 한다고 보는 고정관념으로서, 과거에는 법으로 규정되어있었으나 현재는 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념”이라고 말했다. 즉 노동에서의 성차별은 노동시장에서 남성과 여성의 적합한 역할이 따로 있다고 보고 성에 따른 역할 등을 구분하여 임금이나 고용에서의 차별을 주는 것이다. 우리는 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로나 더 낮은 지위에 위치해 있는 여성이 차별적인 대우를 받는 것에 초점을 두어 노동시장에서의 여성 성차별을 다루고자 한다. 그 중 민간부문 노동시장의 성차별에 초점을 두었다.

.
..
위 자료를 보면 직종별로 여성의 임금수준이 남성에 비해서 낮은 것을 볼 수 있다. 특히 생산직에서는 여성의 임금수준이 다른 직종보다 심각하게 차이가 나는 것으로 나왔다. 생산직 같은 경우에는 1년 미만 근무에서부터 임금이 매우 낮은 수준에서 시작하였다. 12년 이상 근무했을 경우 남성과 여성의 임금차이는 약 600만원 정도로 나타났다. 이것은 여성이 노동시장에서 임금에서의 성차별을 당하는 것을 보여준다.

참고문헌

참고 문헌

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여성백서, 2003, 여성부
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태그 여성 성차별, 고용 취업자, 남녀 노동시장, 참가율 평균, 관련직 취업

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