레포트샵

fileicon[노동경제학] 여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구

이전

  • 1노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구1
  • 2노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구2
  • 3노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구3
  • 4노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구4
  • 5노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구5
  • 6노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구6
  • 7노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구7
  • 8노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구8
  • 9노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구9
  • 10노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구10
  • 11노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구11
  • 12노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구12
  • 13노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구13
  • 14노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구14
  • 15노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구15
  • 16노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구16
  • 17노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구17
  • 18노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구18
  • 19노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구19
  • 20노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구20
  • 21노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구21
  • 22노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구22
  • 23노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구23
  • 24노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구24
  • 25노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구25
  • 26노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구26
  • 27노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구27
  • 28노동경제학  여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구28

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:215265)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2008.10.09 / 2008.10.10
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
28페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
wits176
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동경제학] 여성공무원 지위향상의 제약요인과 발전 방안에 관한 연구에 대한 자료입니다.

목차

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구대상
3. 연구내용

Ⅱ. 이론적 배경
1. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책의 역사적 배경
2. 우리나라 여성공무원 고용 관련 정책
1) 여성채용목표제
2) 양성평등채용목표제
3) 여성 관리자 임용목표제
4) 적극적 여성공무원 인사관리

Ⅲ. 우리나라 여성공무원 현황과 인사정책
1. 여성공무원 현황
1) 전체 공무원 증가 추이
2) 직렬별
3) 주요 부서 여성공무원 증가 추이
4) 5급(상당)이상 여성공무원 증가추이
5) 여성관리직 임용 확대 5개년 계획 연도별 목표 및 실적
2. 인사정책 현황
1) 승진
2) 보직
3) 근무평정
4) 다면평가제도
5) 인사권자
3. 우리나라 여성공무원 현황과 인사정책의 시사점

Ⅳ. 외국의 사례
1. 외국의 여성공무원 현황과 여성정책
1) 영국
2) 미국
3) 일본
4) 독일
2. 외국의 여성공무원 현황과 여성정책의 시사점

Ⅴ 대안 및 결론
1. 대안
2. 결론

참고문헌


본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구목적

지난 1989년 공무원(9급)에 대한 남녀구분 모집이 철폐된 것을 시작으로 한 정 부의 여성공무원 관련 성차별 제도 개선의 노력으로 최근 들어 여성공무원의 수 가 크게 늘어나고 있다. 1974년 전체공무원의 14.8%에 불과하던 여성공무원의 비율이 2006년에는 27.7%(지방자치단체 여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련되었고, 여성들의 삶 또한 꾸준히 개선되어 왔다.
그러나 우리는 이와 같은 주요 성과들을 관찰하는 과정에서 다음과 같은 특이한 사항을 발견 하였다. 우리나라의 관리직 이상 여성공무원 비율(6.5%,지방자치단체 여성공무원 통계,2006)이 일부 선진 국가의 관리직 이상 여성공무원 비율(20~40%)보다 현저히 낮은 수준이라는 것이다. 이는 우리나라 여성공무원이 양적인 측면에서는 꾸준히 증가하고 있는 것에 비해 고위 관리직의 증가율은 상당히 고무적이라는 것을 나타낸다고 볼 수 있다.
그렇다면 그동안 법적·제도적 기반이 꾸준히 마련되어졌음에도 불구하고 관리직 이상 여성공무원의 증가율은 왜 이토록 고무적인 것일까? 법·제도적 장치의 개선 외에도 여성공무원의 지위향상을 저해하고 있는 또 다른 요인이 간과되고 있는 것은 아닐까?

참고문헌

이인숙(2004), “여성공무원 관리직 진출 제약요인에 관한 연구”, 계명대 정책대학원.
안미숙·최청락·김영예(2006), “부산지역 공공기관의 여성 지위 향상을 위한 연구”, 부산발전연구원 여성경제정책센터.
행정자치부 지방인사여성제도팀(2007), “지방자치단체 여성공무원 통계”.
행정자치부(2005), “지방자치단체공무원인사통계”.
정금자(1997), "공기업의 여성 노동시장“, 한국여성개발원.
한국여성개발원(1999), “여성공무원 보직실태와 개선방안”
조한 혜정·이혜경·이재경·이영자·허라금·김영옥·김경희·마경희(2004), “한국 여성정책의 뉴 패러다임 정립”, 한국여성개발원 연구위원
통계청(2006), “2006 통계로 보는 여성의 삶”,

태그 공무원 여성, 여성공무원 인사, 관리직 목표제, 채용 정책, 임용 인사정책

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.