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fileicon[조직행동론] 아담스(J.S Adams) 공정성이론(equity theory)

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소개글

[조직행동론] 아담스(J.S Adams) 공정성이론(equity theory)에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공정성이론 배경이론

Ⅲ. Adams의 이론
*공정성이론의 본질
*불형평성의 결과
*불형평에서 초래되는 긴장 해소법

Ⅳ. 시사점 및 한계

Ⅴ. 결론 및 평가

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여 정의
목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내는 심리적 과정을 총칭
동기부여 연구 필요성

목표지향적으로 개인을 이끄는 유인
조직 목표의 성취를 위한 유인
<에피타이저> 삼성 에버랜드 연봉제

A4인재 이렇게 키운다/ 에버랜드*

성과에 대한 철저한 보상 역시 에버랜드의 핵심 인재 관리 전략에서 빼놓을 수 없는 부분. 98년부터 전 사원 연봉제를 도입해 인재들이 성과에 대해 인정받을 수 있는 기반을 만든 회사로도 유명하다.

♣ 인재를 키우기 위한 에버랜드의 여러 방안 중 연봉제에 대해 생각해보자. 연봉제의 어떤 면이 인재를 양성하는데 도움이 되는 것일까? 성과에 따라 차등지급하는 것을 공정한 방법 이라 할 수 있을까?
자료출처: 매일경제 2006년 7월 10일자. / 사이트주소
:http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=009&aid=0000515874


태그 공정성이론 공정성, 이론 에버랜드, Adams 당신, 사례 연봉제 연봉

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