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fileicon[인적자원관리] 대기업의 인재상과 채용 프로세스

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2008.10.07 / 2008.10.08
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소개글

[인적자원관리] 대기업의 인재상과 채용 프로세스에 대한 자료입니다.

목차

인재상과 채용 프로세스의 중요성
국내 대기업의 인재상과 채용 프로세스
사례1-1. 삼성전자 인터뷰
사례1-2. 삼성전자
사례1-3. 삼성전자
사례2-1 CJ 인터뷰
사례2-2. CJ
사례2-3. CJ
사례3-1. 국민은행 인터뷰
사례3-2. 국민은행
사례3-3. 국민은행
결론

본문내용

인재상과 채용 프로세스의 중요성
1. 인재상의 중요성
“최근 1년 이내 면접관으로 참여했던 경험이 있는 중소기업 직장인 884명을 대상으로 '면접을 앞둔 지원자의 면접 준비 요령'에 대해 설문조사를 실시한 결과 '신입직은 지원 기업의 홈페이지를 통해 기업의 비전과 인재상 등을 꼼꼼히 살펴야 한다'는 답변(72.5%)이 가장 많았다”

“구직활동 중인 신입 및 경력직 구직자 1086명을 대상으로 '어떤 면접 준비를 하는가'라고 설문조사한 결과 신입직의 83.4%, 경력직의 80.2%가 '지원기업의 홈페이지를 통해 기업의 비전과 인재상 등을 꼼꼼히 살핀다'고 답했다”

-잡코리아 2008/02/28


2. 채용방식의 중요성

새 트렌드의 강점
1. 기업은 인재상에 꼭 맞는 인재를 쉽게 파악할 수 있음

2. 구직자는 기업이 원하는 인재상을 쉽게 파악할 수 있는 기회

3. 지원자의 입사 의지를 높임

4. 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어줌

태그 인재상 인재, 삼성전자 국민은행, CJ 채용, 면접 기업 인터뷰

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