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소개글

[인적자원관리] GE의 핵심인재 교육에 대한 자료입니다.

목차

::서론:: 기업 소개 (General Electric)
본론 :: GE의 핵심인재 HRM ::
1. GE의 수퍼급 핵심인재 교육 프로그램
1) 임원 교육 프로그램
2)고급간부 프로그램
2. GE의 슈퍼급 핵심인재를 위한 시스템
3. 평범한 인재를 핵심인재로
4. 핵심인재 양성기관, GE의크로톤빌 연수원
본론 2 :: GE의 리더십 가치 평가::
:: 결론 ::

본문내용

::서론:: 기업 소개 (General Electric)

평생직장의 시대가 끝나고 평생직업의 시대가 왔다. 결국 개인의 실력과 역량만이 경쟁력이며 평생 직업을 보장받을 수 있다. 핵심인재만이 살아남는 시대가 온 것이다. 그렇다면 어떻게 해야 핵심인재가 될 수 있는가? 이것이 모든 기업과 나라 그리고 개인들에게 중요한 화두로 떠오르고 있다. 그래서 우리는 전 세계의 기업 중 핵심인재 교육에 가장 많은 투자를 하고 있고 세계 제일의 글로벌 인재사관학교로 불리고 있는 GE의 인적자원관리에 대해 조사해보았다.

GE : 1878년 발명왕 토마스 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 에디슨 전기 조명 회사(Edison Electric Light Company)에서 시작, 1892년 에디슨 종합전기(Edison General Electric)와 톰슨-휴스톤 전기회사(Thomson-Houston Electric Company)가 합병하여 오늘의 GE(General Electric)가 탄생.
현재 Infra-Structure, Industrial, Commercial Finance, Money, Healthcare, NBC Universal의 6개 부문으로 구성되어 있으며 11개의 계열사를 가지고 있는데 11개 사업 분야에서 모두 1등이나 2등을 달리고 있다. 뿐만 아니라 25개 나라 110개 이상의 장소에 생산 공장과 30만명의 직원을 가진 전 세계의 기업 중에서 세계화가 가장 잘 된 기업으로 꼽히고 있다.

본론 :: GE의 핵심인재 HRM ::
GE의 핵심인재 교육 목표: 비즈니스 최고의 리더 양성, 기업 문화의 변화를 이끄는 인재 양성, 새로운 문제 해결하며 각 이해 관계자와의 네트워크 형성

1. GE의 수퍼급 핵심인재 교육 프로그램

태그 리더십 GE, 핵심인재 인재, 교육 핵심, 프로그램 평가, 연수원 기업

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아주 평범한 내용입니다. 솔직히 아깝다는 생각,,,
maks*** (2010.02.25 11:54:22)

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