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fileicon[조직행동론] 공정성 이론

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소개글

[조직행동론] 공정성 이론에 대한 자료입니다.

목차

1.공정성이론 소개

2.조직에서의 공정성이론

3.공정성이론 – 연구와 비판

4.사 례

본문내용

1. 공정성이론 소개


1963년 J. Stacy Adams가 제시한 공정성이론 :
근로자는 자신이 투입한 것과 그 결과의 비율을 같은 직무상황에 있는 다른 근로자(준거인,準據人, referent person)의 투입·결과 비율과 비교하여 자신의 행동을 결정한다


Adams의 공정성이론은 배분적 공정성에 초점


2. 조직에서의 공정성이론 (1)


▶자신(P)의 직무에 대한 투입물(inputs)과 …산출물(outputs)을 준거인(R)과 비교 했을 때

.
.▶준거인(R)과 비교 해서 ‘불공정하다’고 느낄 시에 …나타나는 5가지 행동

.
..

사 례 (한국프로야구)


◇ 효과적이고 확실한 강한 팀이 되기 위한 동기부여 방안

1. 고액 연봉 지급

객관적인 보상기준을 정해 놓고, 그 기준에 따라서
보상을 올려줄 때만 선수들 개개인에게 동기부여가 되는 것

- 높은 연봉지급이 동기부여를 하는 것이 아니고
높은 연봉에 대한 기대감이 강한 동기부여를 하는 것

동결이나 삭감을 통해서도 강력한 동기부여가 가능

태그 공정성 공정성이론, 이론 대한, 동기부여 보상, 불공정 준거 인식

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