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fileicon[리더십] 고통없는 변화

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소개글

[리더십] 고통없는 변화에 대한 자료입니다.

목차

1.집필배경

2.창조적 재조합 및 페이싱

3.결론

본문내용

고통 없는 변화 (고통->변화 비판)


Eric Abrahamson

변화 과잉 시대인 오늘날에는 이런 인식을 지나치게 일반화시켜 적용하지 말아야 한다.

“고통이 없으면 변화도 없다”는 견해는 변화운영 방식에 대한 기준이 될 수 없다.

“고통이 없으면 변화도 없다”는 견해는 더 이상 기준이 되어서는 안 된다.


Eric Abrahamson

집필 배경

1.조직 변화는 안에서 이끌어 내는 것이다.

2. 창조를 위한 파괴가 결코 유일한 선택이 아니며 항상 최선의 선택도 아님

3. “고통이 없으면 변화도 없다”라는 낡고 진부한 사고방식에 도전하는 것



창조적 재조합이 이루어지는 방식

조직 내부에서 재활용 할 수 있는 기존의 요소들을 파악

2. 기존의 요소들을 새로운 형태로 재사용하고 재조합하는 방법을 알아야 한다.

태그 변화 재조합, 창조적 고통, 창조 페이싱, Development Leadership, 팅커링 기존

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