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fileicon[조직행동] 마이크로소프트의 성공을 견인한 핵심전략과 이직률 증가문제

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소개글

[조직행동] 마이크로소프트의 성공을 견인한 핵심전략과 이직률 증가문제에 대한 자료입니다.

목차

목차.

1. 서론(여는 글)

2. 마이크로소프트 기업소개

3. 마이크로소프트의 성공을 견인한 핵심전략

4. 이직률의 증가에 따른 문제제기

5. 결론과 대안


본문내용





서론

우리는 Microsoft와 하루도 떨어져 살기가 어려운 시대를 살고 있지만 그 회사에 대해 자세히 알지는 못했다. 첫 발표 준비를 하면서 최고의 회사 MS를 최고로 만든 조직과 전략에 대해 조원들과 토론하면서 동기부여와 조직문화에 대해 많은 의견을 교환했다.
1975년에 빌 게이츠와 폴 앨런이 세운 작은 회사는 세계 OS시장을 지배하고 다른 회사들의 하나의 Role model로 발전해 나아갔다. 우리는 이 보고서에서 MS를 지금의 위치까지 이끌어온 경쟁력은 무엇이며, 고도 성장에 따른 다른 문제점은 없는지 그리고 그 문제점을 해결할 수 있는 방법은 무엇인지 알아보고자 한다.

1. 학습연구의 목적
마이크로소프트사 내부경영환경의 고찰을 통하여 기업성장의 원동력과 성장 전후에서의 인사관리 및 경영전략을 통한 기업발전에 따른 긍정적 측면과 부정적 측면을 학습하고 그로부터의 원인과 그 결과를 이해하는데 그 목적이 있다.

1. 학습연구의 효과
기업경영에 따른 내부적 갈등요인으로부터 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리의
필요성을 학습 할 수 있다.

태그 MS 직원, 마이크로소프트 대한, 조직 기업, 스톡옵션 회사, 기업문화 성과

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괜찮아요 괜찮은 편이예요
jm*** (2011.07.29 00:26:36)

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