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fileicon[조직행위론, 조직행동론,] 조직행위론의 직무충실화

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2008.09.26 / 2008.09.27
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소개글

[조직행위론, 조직행동론,] 조직행위론의 직무충실화에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

정말 손이 많이 간 자료였구요^^

힘들었어요ㅎ

많은 도움이 되길 바래요 ㅎ

그럼 늘 건강하세요^^

목차

1. 직무충실화의 의의

2. 직무충실화 연구 목적

3. 우리조의 종합적인 가설

4. 설문조사 샘플

5. 설문조사에 기초한 통계표

6. 통계자료의 의한 연구분석
(1) 성별
(2) 고용형태
(3) 현재직위
(4) 기업규모

7. 결과보고

8. 각 조원의 느낀점

본문내용

직무충실화의 의의

종업원의 동기부여를 높이기 위해 가장 많이 사용. 자신의 작업에 대해 갖고 있는 통제 정도를 나타내는 직무 심도를 증가시켜 직무의 수직적 확장을 도모하는 것. 종업원에게 적극적으로 동기를 부여하여 성과와 직무만족을 높이기 위해서는 직무수행과정에서 만족요인 및 동기요인이 충족되어야 함. 허쯔버그(A. Herzberg)의 동기부여 이론에 기초하여 직무가 동기부여의 요인으로 작용하기 위해서는 직무 그 자체가 만족요인의 도전감, 성취감, 인정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공 할 수 있도록 재구성 되어야 한다는 내용이다. 이를 위해서는 다양한 작업내용이 포함되고, 보다 높은 수준의 지식과 기술을 요하며 그 직무를 수행함에 있어 계획 • 지휘 • 통제에 대한 자주성과 책임을 보다 많이 가질 수 있도록 직무를 재구성해야 한다.


연구의 목적

현 사업구조에서 기업의 성장 동향을 살펴보면 기업이 중소기업 규모에서 중견기업이나 대규모 기업으로 재도약하는데 있어 인적자원의 역할이 나날이 중요해지고 있다. 즉, 인적자원의 효과적 활용여부가 현재 기업경영에서 중요한 화두인 직무만족과 성과에 영향을 미치고 이는 다시 조직의 생산성 향상에 직결되고 있다.
조직의 생산성은 조직 구성원의 자기 직무에 얼마나 만족하고 있고, 관리자로부터 얼마나 인정을 받고 있는가에 많이 의존하고 있기 때문에 조직 구성원이 직무만족도를 높이기 위해서는 구성원을 잘 이해하고 조직원의 개인문제에 관심을 가지고 배려하는 인간 중심적이고 민주적인 관리방법이 필요하다. 이러한 직무충실화의 실제 효과에 대해 알아보고자 한다.
설문지를 바탕으로 성별, 연령별, 기업의 규모, 고용형태, 교육수준 등으로 나누어 인정, 성취감, 책임, 발전 및 성장에 대한 조사를 하고 우리들의 생각을 정리해보았다.


설문조사 샘플






(1) 성별 ①남 ②여

(2) 귀하의 연령 만 ( )세

(3) 결혼여부 ①미혼 ②기혼

(4) 귀하의 교육수준 ①고졸 ②전문대졸 ③대졸이상

(5) 귀하가 지금 현재 직장에 근무한 기간은? ( 년 개월)

(6) 기업의 규모는? ①대기업 ②중견기업

(7) 고용형태 ①정규직 ②비정규직



연구분석

성별 직무만족 영향요인 차이분석

성별 성장발전 의사결정 다양성 인간관계
(상급자) 팀워크 보수 승진
평균 평균 평균 평균 평균 평균 평균
남자 3.69 3.52 3.69 3.90 3.72 3.20 3.28
여자 3.29 3.11 3.47 3.69 3.67 3.10 2.83
전체 3.49 3.32 3.58 3.80 3.70 3.15 3.06



성별에 따른 차이분석은 위와 같다. 중기업의 직무만족에 대한 성별 영향요인에 대한 전체적인 만족도를 살펴보면, 인간관계(3.80) 팀워크 (3.70) 다양성(3.58) 성장발전(3.49) 의사결정(3.32)의 순서로 차이를 보이고 있으며, 남*녀 모두 직무만족의 영향요인 중 인간관계에서 높은 만족도를 보이고 있는데 이는 근로자가 직장생활을 하나의 생계수단을 위한 목적이 아니라 사회적 관계를 위한 하나의 장이라는 생각을 가지고 있기 때문이라 생각된다.
일상생활에서 직장 내에서의 활동이 생활의 대부분을 차지하고 있으며 특히 직장 내의 동료와의 교류정도는 가족과의 시간보다 더 많은 부분을 차지하고 있으므로 동료간의 원만한
인간관계가 형성 되어 있을수록 항상 긍정적이고 편안한 마음으로 업무에 임할 수 있으므로 동료관계가 직무만족에 중요한 작용을 한다고 사려된다. 특히 중기업의 경우는 기업의 규모가 대기업에 비해 작고 부서간의 동료들에 대한 정보나 관심 등을 더 잘 파악할 수 있기

태그 조직행위론, 조직행동론, 직무충실화, 경영, 경제

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