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> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:212910)

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2008.09.23 / 2008.09.24
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소개글

동기부여에 대한 자료입니다.

목차

경영에서 정의하는 동기란?
동기 부여의 초기 이론
① Maslow의 욕구 단계 이론
② McGregor의 X, Y 이론
③ Herzberg의 동기 위생 이론
④ 초기 이론들 사이의 공통점과 차이점
동기 부여의 현대 이론
① McClelland의 3 욕구 이론
② Adams의 공정성 이론
③ Vroom의 기대 이론
④ 현대 동기 유발 이론의 통합


동기 부여의 현대적 쟁점
① 직무 특성 모델
② 성과급
③ 최저 임금 노동자들에 대한 동기부여
④ 전문직 종사자들에 대한 동기부여
현대의 노동 방식
① 유연근무시간제
② 일감 나누기
③ 재택근무
④ 책임 경영

본문내용

동기부여(Motivation)란?

동기부여의 정의 : 개인적인 욕구를 만족시키며 조직적인 목표에 도달하기 위해 높은 노력을 하려는 의지.

동기부여의 요소 : 노력, 조직적 목표, 요구



초기 동기 부여 이론 ①

Maslow의 동기 이론
모든 인간은 욕구의 다섯 가지 단계가 존재
-생리 심리학적 욕구
-안전 욕구
-사회적 욕구
-존중의 욕구
-자기 현실화의 욕구


.
.
.
초기 이론들의 공통점, 차이점, 문제점

공통점: 문맥상의 의미가 비슷.

차이점: 초점을 맞춘 기준이 다름.

문제점: 이후의 연구에서 입증되지 못함.

태그 동기 이론, 욕구 동기부여, 부여 종업원, 대한 보상 직원

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