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fileicon[인적자원관리] 채용 적성검사 사례

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소개글

[인적자원관리] 채용 적성검사 사례에 대한 자료입니다.

목차

1.직무적성검사란

2.직무적성검사 실시배경, 현황

3. 직무적성검사 종류-삼성, 엘지, 두산, 씨제이

4. 직무적성 검사 문제예시

5.직무적성검사에 대한 대처방안

본문내용


점수가 기준점 이하면 떨어지는 일종의 입사시험 과목
참고 자료로만 활용하는 기업도 있긴 하지만
최근에는 필수항목

* * 삼성은 SSAT를 통과해야만 다음 관문인 면접시험을 볼 수 있음
- 어학점수가 높고 면접준비를 철저히 해도 적성검사에서
통과하지 못하면 아무 소용이 없는 셈


직무적성검사실시 배경


지식, 판단력, 인성을 종합 평가하여 회사생활에 필 요한 기본적인 역량

조직이 원하는 평균화된 성격과 조직과의 부합

기업문화와 인재상의 적합성여부를 따져보려는 의도

성적 위주의 채용 방식에서 탈피->
인 적성검사 비중을 크게 강화




인 적성검사를 면접과 부서 배치를 위한 참고자료뿐만 아니라 언어력, 수리력 등 다양한 검사 항목을 첨가시켜 필기시험을 대체하는 방안으로 활용

비중이 강화되는 이유:
-지원자의 업무 수행이나 계발 가능성을 평가하는 데 적합함

-지식만을 테스트하는 필기시험으로는 회사에 필요한 인재를 뽑는 데 한계가 있음


삼성, SK 등 주요 대기업들은 이미 독자적인 인 적성검사법을 개발, 필기시험을 대체

자체 인 적성검사 프로그램을 갖추지 못한 기업들의 경우 채용전문업체에 아웃소싱을 의뢰하는 사례도 늘고 있음

인 적성검사 프로그램을 개발주문
2007년 한해 동안 350개 업체에 프로그램을 제작
최근 공기업 등 50개 업체로부터 추가로 주문
프로그램을 제작해준 업체가 400개 업체에 이르고 있음

취업포털 스카우트 (인 적성검사 프로그램제작)

태그 검사 적성, TEST 적성검사, 인성검사 직무, 능력 test BJI

도움말

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