레포트샵

[경영학] 유한킴벌리의 사례

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:211821)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2008.09.11 / 2008.09.12
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002)
페이지수
25페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

이전

  • 1경영학  유한킴벌리의 사례1
  • 2경영학  유한킴벌리의 사례2
  • 3경영학  유한킴벌리의 사례3
  • 4경영학  유한킴벌리의 사례4
  • 5경영학  유한킴벌리의 사례5
  • 6경영학  유한킴벌리의 사례6
  • 7경영학  유한킴벌리의 사례7
  • 8경영학  유한킴벌리의 사례8
  • 9경영학  유한킴벌리의 사례9
  • 10경영학  유한킴벌리의 사례10
  • 11경영학  유한킴벌리의 사례11
  • 12경영학  유한킴벌리의 사례12
  • 13경영학  유한킴벌리의 사례13
  • 14경영학  유한킴벌리의 사례14
  • 15경영학  유한킴벌리의 사례15
  • 16경영학  유한킴벌리의 사례16
  • 17경영학  유한킴벌리의 사례17
  • 18경영학  유한킴벌리의 사례18
  • 19경영학  유한킴벌리의 사례19
  • 20경영학  유한킴벌리의 사례20
  • 21경영학  유한킴벌리의 사례21
  • 22경영학  유한킴벌리의 사례22
  • 23경영학  유한킴벌리의 사례23
  • 24경영학  유한킴벌리의 사례24
  • 25경영학  유한킴벌리의 사례25

다음

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

목차

Ⅰ. 유한킴벌리 소개

1. 유한 킴벌리란 어떤 회사인가?

2. 유한양행

3. 킴벌리클라크

Ⅱ. 유한킴벌리의 경영 방침

1. 윤리경영

2. 환경경영

3. 지식경영

4. 가족 친화 경영

Ⅲ. 유한킴벌리의 사회 주요 활동

1. 우리강산 푸르게 푸르게

2. 펑생 학습 캠페인

3. 가족 친화 캠페인

4. 문화 지원 활동

5. 건강․위생 캠페인

6. 사원 자원봉사

Ⅳ. 경영 성과

Ⅴ. 유한킴벌리의 사례는 모든 기업에 적용 되어야 하는가?

본문내용

Ⅰ. 유한킴벌리 소개
1. 유한 킴벌리란 어떤 회사인가?
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작으로 설립되었습니다. 우리나라 최초의 합작기업으로 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해오고 있습니다. 또한 유일한 박사의 숭고한 정신을 이어받아 사회 환원을 실천하고 있는 유한학원과 유한재단의 활동에 참여하고 있습니다.
2. 유한양행
유한양행은 “국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품의 생산, 성실 납세, 기업 이윤의 사회환원”을 기업이념으로 1926년 유일한 박사가 창립하였습니다. 주요 생산품은 의약품, 건강식품이며, 우수의약품을 생산, 공급하여 국민의 건강과 보건에 기여하기 위해 노력하고 있습니다.
유한양행은 이미 1930년대에 국내 최초로 주식 공개, 성실한 세금 납부, 사원지주제, 전문경영인제도 도입 등으로 이후의 우리나라 기업인들에게 모범을 보였으며, 마크인 버드나무가 상징하는 것처럼 ‘무수한 역경 속에서도 꺾이지 않고, 싱싱하고 푸르게 성장하여, 국민보건 향상에 앞장서는 모범기업’이 되기 위해 성실하게 노력하고 있습니다.
2001년 한국의 100대 기업으로 선정되었고, 2004년 영국 FT선정 전 세계 기업 중 사회적 책임을 다하는 기업 42위로 선정되는 등 윤리경영과 투명경영의 대표적인 기업입니다.

태그 유한킴벌리 킴벌리, 유한 환경, 경영 가족, 활동 기업, 사원 평생학습

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.