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fileicon[관료제] 한국 관료제 문제점의 구체적 해결방안

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소개글

[관료제] 한국 관료제 문제점의 구체적 해결방안에 대한 자료입니다.

목차

목 차
Ⅰ.
서 론
Ⅱ.
본 론

1.
관료제의 특징

1)
관료제

2)
관료제의 순기능

3)
관료제의 역기능

2.
한국 관료제의 특징

1)
한국 관료제의 변화

2)
한국 관료제의 문제점

3.
관료제의 문제점에 대한 접근 방안

1)
Adhocrary

2)
Cyber-bureaucracy

3)
Mechanocracy

4.
한국 관료제 문제점의 구체적 해결방안

1)
미국의 인사개혁

2)
시사점 및 법적 ․ 제도적 해결방안

3)
관료제 내적 개선방안
Ⅲ.
결 론

본문내용

I. 서 론

100여 년 전 산업화가 가속화되면서 국가 조직이나 기업 조직의 규모가 방대해지고 이들 간에 경쟁이 심화되면서 효율적인 조직 운영의 필요성이 대두되었다. 이에 막스베버는 가장 합리적이고 효율적인 조직으로 ‘관료제’를 이상적인 제도로 생각하였고 실제로 관료제는 합리성을 바탕으로 하여 산업사회에서 대규모의 조직을 신속하고 효율적으로 관리하는데 있어서 필수적인 제도로 여겨지게 되었다. 관료제는 현대사회로 들어서도 여전히 많은 기업들과 정부에서 필요로 하는 제도이며, 특히 한국의 정부 관료제는 계속되는 공공서비스의 수요와 복잡해지는 현대 사회, 국제 정세로 인해 점점 팽창되어 왔다.
한국은 40여 년간 지속되어온 정부위주의 고도성장으로 인해 어느 정도의 물질적 풍요를 얻었지만 정부 관료제는 비대해지고 권위주의적인 상태로 남아있게 되었다. 비대해지고 권위주의적이 된 정부 관료제로 인해 효율성과 합리성이 그 특징이었던 관료제는 이제 비효율성과 비합리성이 최대의 문제점으로 떠오르고 있다. 또한 “통제되지 않는 절대 권력은 부패한다.”라는 말처럼 부정부패도 관료제의 병폐로 속을 썩이고 있다.

태그 관료제 한국, 정부 공무원, 조직 대한, 관료 사회 국가

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