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인사관리의 발전

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목차

과업지향적 인사관리
인간지향적 인사관리
과업과 인간지향적 인사관리
환경적응과 혁신의 인사관리
리엔지니어링과 구조조정

본문내용

수직적 사고와 수평적 사고
옛날 런던의 어느 상인이 늙은 고리대금 업자에게 많은 돈을 빌렸다가 갚지 못했다 그 당시에는 빚을 갚지 못하면 감옥에 가게 되어 있었는데, 흉악한 고리대금 업자는 상인에게 다음 제의를 하였다. 주머니 속에 검은 돌과 흰돌 한 개씩을 넣어 상인의 딸이 검은 돌을 꺼내면 빚 대신 상인의 딸이 자신에게 시집을 와야 하며, 흰돌을 꺼내면 조건 없이 빚을 면제해 주겠다는 것이다. 운명의 날에 고리대금 업자는 자신의 집 정원에 깔려 있는 조약돌 중에서 두개를 주머니에 집어넣었는데, 그 때 상인의 딸은 그가 검은 돌 두개를 주머니에 넣었다는 것을 눈치챘다. 어떻게 해야 상인과 그의 딸은 그 곤경에서 벗어날 수 있을까?

태그 시스템 인사, 인사시스템 LOGO, 과학적 인사관리, 행동과학 관리 제도

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