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소개글

인사관리의 발전에 대한 자료입니다.

목차

과업지향적 인사관리
인간지향적 인사관리
과업과 인간지향적 인사관리
환경적응과 혁신의 인사관리
리엔지니어링과 구조조정

본문내용

수직적 사고와 수평적 사고
옛날 런던의 어느 상인이 늙은 고리대금 업자에게 많은 돈을 빌렸다가 갚지 못했다 그 당시에는 빚을 갚지 못하면 감옥에 가게 되어 있었는데, 흉악한 고리대금 업자는 상인에게 다음 제의를 하였다. 주머니 속에 검은 돌과 흰돌 한 개씩을 넣어 상인의 딸이 검은 돌을 꺼내면 빚 대신 상인의 딸이 자신에게 시집을 와야 하며, 흰돌을 꺼내면 조건 없이 빚을 면제해 주겠다는 것이다. 운명의 날에 고리대금 업자는 자신의 집 정원에 깔려 있는 조약돌 중에서 두개를 주머니에 집어넣었는데, 그 때 상인의 딸은 그가 검은 돌 두개를 주머니에 넣었다는 것을 눈치챘다. 어떻게 해야 상인과 그의 딸은 그 곤경에서 벗어날 수 있을까?

태그 시스템 인사, 인사시스템 LOGO, 과학적 인사관리, 행동과학 관리 제도

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