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fileicon[노사관계] 노사관계의 본질, 특수성, 변화, 실태와 노사관계의 접근방법 및 향후 노사관계의 전략, 개선 방향 분석

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소개글

[노사관계] 노사관계의 본질, 특수성, 변화, 실태와 노사관계의 접근방법 및 향후 노사관계의 전략, 개선 방향 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 본질

Ⅲ. 노사관계의 특수성
1. 경제주의와 정치주의
2. 임금과 국가차원에서의 분배구조
3. 기업별노조와 산별노조의 차이

Ⅳ. 노사관계의 변화

Ⅴ. 노사관계의 실태

Ⅵ. 노사관계의 접근방법
1. 투입&산출모델
1) 규칙제정자
2) 실재적 규칙과 절차적 규칙
3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법

Ⅶ. 노사관계의 전략 방안

Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향

Ⅸ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

노사관계는 사회통합의 핵심적 제도일 뿐만 아니라 경제성장과 복지증진에 필수적인 제도이다. 그것은 작게는 작업장의 노동관행과 규칙들을 포함하고, 크게는 경제성장을 가속화하고 성장의 결실을 분배하는 경제정책과 사회정책의 기본골격을 형성한다. 노사관계가 불안정한 국가는 경제성장을 지속할 수 없고 사회집단간 갈등과 분쟁을 원만하게 해결할 수 없다. 권위주의적 통치 때문에 한국의 노사관계는 억압적, 파행적 요소를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해온 것은 주지하는 바이다. 그러나, 민주화 시기에 노동조합, 경제단체, 정부의 요구와 지향하는 바가 서로 달라 접점을 찾지 못하고 우왕좌왕해 왔던 것도 사실이다. 각 행위자의 서로 다른 요구를 조정하는 기구가 정부 내에 마련되지 않았다는 것도 원인이지만, 각각의 입장을 조금씩 양보하고 합의를 이루어내는 행위양식을 미처 배양하지 못하였다는 점도 민주화 시기 동안 자주 발생하였던 노사분규의 중요한 원인일 것이다.
그러는 동안, 노사관계는 분규쟁점을 해소하는 데에 역점이 주어져서 상황에 따라 이런저런 규칙과 규제들을 덧붙이는 형태로 진행되었다. 크게 보면, 노사관계의 민주화가 그런 대로 순조롭게 이루어졌다고도 볼 수 있겠지만, 장기적 플랜과 전망이 결여된 채 각 행위자의 요구사항을 조금씩 반영하는 상황논리적 해결의 궤적이었다고 해도 과언이 아니다. 그리하여, 노사관계는 생산성, 시장경쟁력, 고용과 복지 등등의 합리적 목표와는 별개로 주로 정치적 논리에 의하여 이끌어져 왔던 것이다. 앞에서 한국의 노사관계가 지그재그식의 발전과정을 거쳤다고 규정했던 것도 이 때문이다. 이 과정에서 노사정간 합의된 전망과 목표는 찾아볼 수 없었다. 바로 이 시점에서 우리는 한국이 이런 답보적 상태에 머물고 있는 동안 세계의 여러 국가들은 이미 세계화의 충격과 도전에 대응할 수 있는 제도를 모색하고 기존의 노사관계를 전면적으로 수정하는 데에 주력하여 왔다는 점을 인식할 필요가 있다. 세계화와 지식기반사회의 성숙, 생산기술과 인력구조의 변화, 신산업의 발전 등등의 새로운 요인을 반영하고 보다 탄력적인 노사관계를 구축하는 데에 성공한 많은 사례들이 있다. 이에 비하면, 한국은 여전히 과거의 제도 속에 안주하여 투쟁과 분쟁을 통하여만 이해관심을 관철시키려는

참고문헌

▷ 김대환(2002), 노사정위원회의 점검과 사회적 협의의 한국적 모델, 한국노동연구원, 한국노동법학회, 한국노동경제학회, 한국노사관계학회, 노사정협의모델 발정방안에 관한 토론회
▷ 김유배, 정창수(1998), 한국노사관계의 실태조사 87년 노사분규의 전후비교, 한국경제연구원, 전환기의 노사문제와 대응방향ⅱ
▷ 박훤구(1983), 노동조합과 노사관계, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간담회보고서
▷ 임영일(1990), 노사관계방향정립을 위한 기초연구 마산 창원지역 노동자의 상태와 의식을 중심으로 사회연구, 마산 경남대 사회학과
▷ 조형제(1999), 현대자동차의 고용조정 기업내 노사관계를 중심으로, 한국산업노동학회
▷ 한국노동교육원(1993), 노사관계론

태그 노사관계, 노동조합, 노사갈등, 노사문화, 노사관계개선

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