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소개글

피터드러커 New society 12-25장 요약에 대한 자료입니다.

목차

목차
12장. 노조의 요구와 공동의 복지
13장. 노조 지도자의 딜레마
14장. 기업 내의 두 갈래 충성
15장. 지위와 직능에 대한 개인의 요구
16장. 관리자적 태도에 대한 요구
17장. 일하는 사람들
18장. 정말로 기회가 부족한가
19장. 의사소통의 결여
20장. 자동 판매기형 인간과 불황의 충격
21장. 관리의 중요성
22장. 경영진은 왜 일을 하지 않는가
23장. 미래의 관리자는 어디에서 올 것인가
24장. 규모는 경영에 걸림돌이 되는가
25장. 자본으로서의 노동력

본문내용



12.노조의 요구와 공동의 복지
1) 합리적인 임금 정책
:임금은 언제나 상향 조정되고 구조는 점차로 고착화 된다. 때문에 사회는 노조에게 임금 정책의 결과에 대해 책임을 받아들이도록 요구하며 이는 경제의 임금 부담이 유연해야 하고, 상향뿐만이 아니라 하향할 수 있다는 원칙을 노조가 받아들여야 함을 요구한다. (즉, 구성원들의 임금인상 요구 이전에 적정한 이윤 비율을 유지해야 할 것이라는 의미다.) 사회는 임금 부담의 결정에 있어 노조의 정치적인 요구보다도 경제적 관점에서 합리적인 표준이 더욱 중요하게 고려되도록 요구해야 하기 때문이다. 하지만 이 사회적인 특성 때문에 심각한 어려움이 야기 된다. 바로 임금 분쟁에 대한 기업과 노조 간의 견해의 차이 때문이다. 기업은 임금 분쟁이 가장 낮은 단위당 비용을 위한 것이라 의미하며, 노조의 입장에서는 노동 소득의 극대화를 위한 돈을 둘러싼 분쟁이라고 가정한다. 그로 인해 그들은 각자의 입장에서 말잔치를 벌인다. 하지만 그들의 합리적인 임금 정책에 관한 문제는 이 논란이 경제 연구에 의해 해결되어야 하는 기술 문제이기 때문이라는 것이다.
경제적인 관점에서 합리적인 임금정책은 불황의 예방이나 극복에 반드시 필요하다. 이를 위해서는 완전 고용 완전 고용이란, 경제가 균형 상태를 유지할 경우 재화의 생산 증가가 어떠한 화폐 소득증가도 가져오지 않을 것이라고 단언할 수 있는 상태를 의미한다,
시에는 임금인상이 억제되어야 한다. 임금 인상은 인플레를 야기할 수 있기 때문이다. 사실상 인플레는 완전 고용을 불가능하게 만들기 위한 둘도 없는 확실한 방법이다. 그렇기 때문에, 노조가 벼락경기가 끝날 때까지도 세력을 유지하고자 한다면 벼락 경기가 지속되는 동안 임금정책에 대한 책임을 받아들여야 한다. 이를 받아들이지 않으면 노조는 더 이상의 존속이 힘들어질 것이다. 합리적인 임금정책에 반대하는 노조내의 정치적 압력은 완전 고용하의 노동력 부족, 많은 수요를 가진 시장과 같은 시기에 더욱 거세진다. 이들은 경영진이 임금인상 요구에 저항할 입장이 아니라는 것을 알기 때문이다.

태그 노조 지도자, 노조지도자 경영진, 기업 대한, 노동자 경영진의, 경영 진의

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