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fileicon[인적자원관리] 금호생명 인력확보전략

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소개글

[인적자원관리] 금호생명 인력확보전략에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업 소개
1) 금호생명 소개
2) Symbol
3) 비전
4) 회사 연혁
5) 매출규모
6) 금호아시아나 그룹 소개

Ⅱ. 금호생명의 인사관리 현황

1) 인력 보유 현황
2) 직급별 종업원 수와 신규 인력 채용 현황
3) 직급별 임금 수준
4) 종업원의 성비 및 이직률

Ⅲ. 금호생명의 인력확보 현황

1) 인력 확보 주체
2) 인력 수요 예측

IⅤ. 금호생명의 인력 선발 활동
1) 인력 모집 활동
2) 서류전형
3) 선발면접 – 1차, 2차
4) 연수과정
5) 선발 결과 및 평가

V. 금호생명의 인적 자원 관련 문제점 및 해결방안

1) 인력 구조의 고령화
2) 인력 채용 시 학력 제한
3) 인력 관리의 전산화
4) 신규 인력의 이직률 관리
5) 임금 체계의 문제점

본문내용

Ⅰ. 기업 소개
1) 금호생명 소개
1988년 04월 01일에 설립된 금호생명㈜의 주요사업은 생명보험, 법인 및 단체 퇴직보험, 프로젝트 파이낸싱, 그리고 해외투자를 통한 자산운용이다. 본사는 서울특별시 종로구 신문로 1가 57번지 금호아시아나 빌딩에 있으며, 2007년 6월 기준으로 전국 128개 지점과 38개의 영업소를 운영하고 있으며 종업원 수는 총 869명이다.
2) Symbol

금호아시아나 그룹의 심볼은 고객과 함께 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는 의지를 형상화한 것이다. 심볼 칼라인 KA Red는 금호아시아나 그룹의 전통과 역사성을 반영하고 힘과 에너지, 열정을 나타낸다. 진취적이고 미래지향적인 정신을 담아 역동적인 금호아시아나 그룹이 아름다운 미래로 비상하는 기업이 되겠다는 의지를 나타내고 있다.

참고문헌

*참고문헌*
-신 인사관리, 박경규, 제 3판, 홍문사, 2008
-금호생명 http://www.kumholife.co.kr, 재무정보
-홍영란, “기업의 직원 채용 및 승진에 학벌이 미치는 영향 연구”, 한국교육개발원, 2002
-박지원/ LG경제연구원 연구위원, ‘신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안’, 월간 인사관리 2004년 3월호 [175호]
-한국일보 2005. 01. 21 “인크루트 56개社 조사/ 사원 1명당 채용비용 96만원”
-직무급 운영의 문제점과 개선 과제, 신 현 관, 「임금연구」2007년 겨울호
-운영의 문제점과 개선 과제, 신현관, 「임금연구」2007년 겨울호
-성과주의 인사의 명암과 제언, 장권택, 삼성경제연구소, 「CEO Information」2002.7.17
-직급파괴와 개선방안, 삼성경제연구소, 2002.5
-한국노동연구원, 「사업체패널조사」, 2002

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