레포트샵

fileicon경력개발관리

이전

  • 1경력개발관리1
  • 2경력개발관리2
  • 3경력개발관리3
  • 4경력개발관리4
  • 5경력개발관리5
  • 6경력개발관리6
  • 7경력개발관리7
  • 8경력개발관리8
  • 9경력개발관리9
  • 10경력개발관리10
  • 11경력개발관리11
  • 12경력개발관리12
  • 13경력개발관리13
  • 14경력개발관리14
  • 15경력개발관리15
  • 16경력개발관리16
  • 17경력개발관리17
  • 18경력개발관리18
  • 19경력개발관리19
  • 20경력개발관리20
  • 21경력개발관리21
  • 22경력개발관리22
  • 23경력개발관리23
  • 24경력개발관리24
  • 25경력개발관리25
  • 26경력개발관리26
  • 27경력개발관리27
  • 28경력개발관리28
  • 29경력개발관리29
  • 30경력개발관리30
  • 31경력개발관리31
  • 32경력개발관리32
  • 33경력개발관리33

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:211139)

구매가격
2,100원 할인쿠폰1,890원
등록/수정
2008.09.05 / 2008.09.06
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
33페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
camber
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

경력개발관리에 대한 자료입니다.

목차

1.경력개발의 성립배경과 관심증가

2.경력개발관리의 목적

3.경력개발관리 동영상

본문내용

경력개발의 개념과 목적

경력개발의 성립배경과 관심 증가

경력 개발 프로그램은 1955년 미 연방 정부 조직의 효율적인 인력
운영을 목표로 구성된 제2차 후버위원회의 구상에서 시작되었으며
구체적인 경력 개발 프로그램은 후버위원회의 구상에 따라 1957년
설계된 ‘미국 육군 문관 경력 개발 프로그램’이 시초임.
정부 조직에서 시작된 경력 개발 프로그램은 1960년대 초 IBM등
대기업을 중심으로 도입되기 시작하였으며 Global Consulting
기업인 DBM의 조사에 따르면 최근 포춘 100대 기업의 80% 이상이
경력 개발 프로그램을 도입하고 있으며, 한국의 경우 약 31% 기업이
이 제도를 도입·운영하고 있는 것으로 조사되고 있음.





경력개발의 원칙


1) 적재적소의 원칙




개인의 지식, 경험, 능력 등을 조직의 직무와 조화 필요

직무의 구성요건과 종업원의 적성, 선호구조대한 정보 파악 필요





경력관리는 인재를 적재적소에 배치하는 것

태그 경력 경력개발, 개발 add, to 단계, Click Title 프로그램

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.