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소개글

[주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로시간단축의 의미

Ⅲ. 근로시간단축의 필요성

Ⅳ. 주5일근무제의 국가별 도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국

Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제

Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
1. 주5일제인가, 주 40시간인가
2. 단축되는 4시간의 문제
3. 임금수준의 보전 문제
4. 탄력적 근로시간제의 확대
5. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제

Ⅶ. 주5일근무제에 따른 향후 정부의 역할

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

우리 대한민국은 지난 반세기 동안 몇 번의 우역곡절을 겪으면서도 우리민족 특유의 근면함과 단결성으로 고도의 성장을 유지해왔다. 이 결과 이제 당당히 선진국으로 진입할 수 있는 문턱에 와있다. 바로 이 과정에서 근로자의 삶의 질적 향상을 도모하기 위해 주5일근무제가 제기 되었고, 노사 양자간의 팽팽한 줄다리기 속에 결국 정부주도로 법안이 통과되었다. 노사간의 갈등은 어찌 보면 당연한 것이었다. 사용자측에서 보면 비용으로서의 임금이 낮을수록 좋으며, 근로자측에서는 소득의 원천이자 생계비이기 때문에 서로의 관점자체가 다르기 때문이다. 그러나 우리는 지난 의약분업을 잊어서는 안 된다. 국민의 생명을 담보로 한 의사들의 파업은 숱한 비판의 여론을 받았고, 이로 인해 무고한 환자들과 시민들이 피해를 보았다. 또한 시민단체와 의료계의 합의점을 이끌어내지 못하고 강행한 정부의 정책에도 많은 문제점이 제기 되었다. 주 5일 근무제가 통과한 경로를 보더라도 의약분합과 흡사 다르지 않다고 생각된다. 주 5일 근무제가 이미 통과된 현 상황에서 우리 정부의 효율적인 노사관계의 정책운영이 절실하다고 생각된다. 우리는 지난 IMF를 겪으면서 얼마나 많은 근로자와 사용자들의 눈물을 보아왔는가! 또한 서로의 상처를 어루만져 주어야 할 상황에 각자의 입장만을 내세워 더 많은 희생이 따라야 했다. 주5일제 근무역시 마찬가지이다. 서로의 입장만을 견지한다면 어떠한 대화와 타협도 있을 수 없다.
주5일 근무제 시행에 따라 예상되는 기대효과로는 근로자의 노동생산성 향상(53.4%), 고용창출(25.5%), 관광. 문화. 교육산업 활성화(18.5%)등의 순으로 나타났다. 그러나 단지 많은 국민이 원하고 있고, 시대의 흐름이라는 이유로 정부가 주먹구구식으로 입법화 시켰다면 이것은 분명 잘못된 일이다. 우선적으로 노사양측의 합의를 이끌어 내며 선진국 따라하기가 아닌 우리 경제의 현실을 반영한 효율적인 대처가 필요하였다.

참고문헌

* 김문조(2002), 주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육시민연대 제1회 시민토론회
* 대한상공회의소(2002), 주5일 근무제와 유통업 대응전략
* 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건
* 이강욱(2001), 주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망, 한국관광정책 11호, 한국관광연구원
* 이훈(2002), 주5일 근무제가 레저 라이프스타일과 관광산업에 미치는 영향 연구, 관광연구논총 제13호

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