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소개글

[인적자원관리(HRM)] 반도체기업의 인적자원관리 -채용관리와 교육훈련을 중심으로에 대한 자료입니다.

목차

[1-2] 보고서 요약
[1-3] 보고서 특징
-2- 본론
[2-1]반도체 산업의 특징
(2-1-1) 산업의 개요
(2-1-2) 국내 반도체 산업의 국민경제적 지위 및 규모
(2-1-3) 타이밍 산업
(2-1-4) 대규모 자본집약 투자 산업
(2-1-5) 첨단기술 집약산업
(2-1-6) 고부가가치산업
[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발
(2-2-1-2) 교육훈련
(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
(2-2-4-1) 인재상
(2-2-4-2) 채용관리
(2-2-4-2) 교육 ․ 훈련 관리

본문내용

[1-2] 보고서 요약
[2-1]반도체 산업의 특징
(2-1-1) 산업의 개요 : 고급인력 창출 및 경제발전의 원동력이 되는 산업
(2-1-2) 국내 반도체 산업의 국민경제적 지위 및 규모 : 반도체 산업은 한국 국내총생산(GDP)의 3.5~4.5%, 부가가치 생산의 5~7%를 점할 만큼 한국경제의 핵심적인 산업
(2-1-3) 타이밍 산업 : 대표적인 타이밍 산업임과 동시에 대규모 설비투자와 연구개발 투자가 소요되는 산업
(2-1-4) 대규모 자본집약 투자 산업 : 경쟁우위 유지 시 막대한 이익을 향유할 수 있지만 그렇지 않을 경우에는 많은 손실이 수반
(2-1-5) 첨단기술 집약산업 : 첨단기술이 총결집된 산업
(2-1-6) 고부가가치산업 : 제조원가 중 재료비가 10% 미만으로 부가가치가 90%를 상회하는 고부가가치 산업

[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교육훈련 : 삼성이 단행한 인재개발 부문혁신의 내용와 과정에대해 조사하였다.
또 삼성의 교육훈련 프로그램에 대하여 내부인력육성과 외부인력육성으로 구분하여 수록.

(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발 : 하이닉스의 채용대상과 채용분야,채용전형의 과정에 대하여 조사.
(2-2-2-2) 교육훈련 : 교육훈련 시스템 실행의 전반적인 과정에 대하여 주로 서술하였고 과거의 교육시스템과 현재의 교육시스템의 특징을 알아보았다. 또 2004년도에 구축된 on-off line 통합시스템의 구조와 이로인한 기대효과를 각 지위별로 나타냄.

태그 교육 삼성전자, 채용 학습, 과정 반도체, 산업 인재, 삼성 인력

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