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fileicon[조직행동론] 성격검사의 종류와 실제 사례의 적용

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소개글

[조직행동론] 성격검사의 종류와 실제 사례의 적용에 대한 자료입니다.

목차

목 차
Ⅰ. 성격 검사의 정의
1.정 의
2. 성격검사의 흐름
Ⅱ. 성격 검사의 종류
1.질문지형 검사
(1) MBTI
(2) MMPI
(3) MMPI-2
(4) NEO-PI-R
① 신경증적 성향
② 외향성
③ 개방성
④ 원만성
⑤ 통제성
(5) CPI
2. 투사법 검사
(1) Rorschach 검사
(2) TAT
(3) SCT
3. 실제 기업에의 사례
(1) SSAT(삼성)
(2) RPST(LG전자)
(3) SK종합적성검사(SK)
(4) DCAT(두산)
Ⅲ. 신입사원 채용 - 함께 영업해주길 바래
Ⅳ. 선택된 도구의 장· 단점
Ⅴ. 시사점
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 성격 검사의 종류
1.질문지형 검사
(1) MBTI
MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 칼 융(C.G.Jung)의 심리유형론을 근거로 캐서린 브릭스(Katharine C.Briggs)와 그의 딸 이사벨 마이어스(Isabel B. Myers)가 연구 개발한 것으로 인간의 이해를 위한 성격유형검사이다.
이 검사는 현재 세계에서 가장 널리 사용되는 심리검사 중 하나로, 약 40개국에서 20가지 이상의 언어로 번역되어 사용되고 있다. 수검자는 MBTI를 통하여 자신의 심리특성을 이해할 수 있게 되고, 이러한 자기이해를 토대로 자신의 독특한 성격유형을 알면, 타인을 이해하는 데에도 도움을 받을 수 있다.
MBTI의 바탕이 되는 이론은 칼 구스타프 융의 심리유형론이다. 이 이론에 따르면 인간의 행동은 겉으로는 제멋대로이고 예측하기 힘들 정도로 변화무쌍해 보이지만(상이성), 사실은 매우 질서정연하고 나름대로 일관성이 있다고 한다. 개인의 행동이 나름대로 일관성이 있으나, 타인의 행동과는 다른 상이성을 보이는 이유는 외부로부터 정보를 수집하고 그 정보에 근거해서 행동방식을 결정하는데 있어서 개인마다 선호하는 경향이 근본적으로 다르기 때문이다.
MBTI의 종류를 보면 Form G와 Form K가 있다. MBTI Form G는 현재 일반인들에게 가장 널리 알려져 있는 것으로 두 개의 태도지표(외향-내향, 판단-인식)와 두 개의 기능지표(감각-직관, 사고-감정)에 대한 개인의 심리적 선호도를 밝힘으로써 4개의 선호문자로 이루어진 개인의 성격유형을 알려 준다. 결과적으로 개인은 16가지 성격유형 중 한 유형에 속하게 된다. MBTI Form K는 Form G에서 다루는 4개의 양극지표 및 16개 유형을 보다 세부적으로 이해하는데 도움을 주기 위해 만들어졌다. 이를 위해 Form K에는 4개 양극지표 뿐만 아니라 20개의 하위 척도가 추가되었다. 따라서 개인의 성격유형, 같은 유형인데도 서로 다른 개인차를 보이는 사람, 자신의 유형을 찾는데 부분적으로 어려움이 있던 사람 또는 MBTI Form G에서 나온 4개의 선호지표점수가 낮은 사람들에게 도움을 줄 수 있는 수량화된 정보들을 제공한다.

참고문헌

◦ 심리검사의 이론과 실제, 김영환,문수백,홍상황 공저, 2005, 학지사
◦ 심리학과 삶, Richard J. Gerrig & Philip G. Zimbardo, 박권생외 6인 옮김, 2004, 시그마프레스
◦ The wheel of fortune
- http://cafe.naver.com/thewheeloffortune.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=27
◦ 대기업 취업의 모든 것 - 에듀스(EDUCE)
- http://www.educe.co.kr/main/index.php
◦ MMPI - 2
- http://www.mmpi2.co.kr/
◦ 노동부 고용안정정보망 WORKNET
- http://www.work.go.kr/wnwiPsychoDoTest
◦ 한국경제신문
- http://www.hankyung.com/
◦ 매일경제신문
- http://www.mk.co.kr/

태그 검사 성격, 사람 대한, 성격검사 MMPI, 경향 척도, 경우 수검자

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