레포트샵

fileicon[조직행동론] 성격(인성)검사의 도구와 그 사례

이전

  • 1조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례1
  • 2조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례2
  • 3조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례3
  • 4조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례4
  • 5조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례5
  • 6조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례6
  • 7조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례7
  • 8조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례8
  • 9조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례9
  • 10조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례10
  • 11조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례11
  • 12조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례12
  • 13조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례13
  • 14조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례14
  • 15조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례15
  • 16조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례16
  • 17조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례17
  • 18조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례18
  • 19조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례19
  • 20조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례20
  • 21조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례21
  • 22조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례22
  • 23조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례23
  • 24조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례24
  • 25조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례25
  • 26조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례26
  • 27조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례27
  • 28조직행동론  성격(인성)검사의 도구와 그 사례28

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:208168)

구매가격
2,100원 할인쿠폰1,890원
등록/수정
2008.08.20 / 2008.08.21
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
28페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
songhj060
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행동론] 성격(인성)검사의 도구와 그 사례에 대한 자료입니다.

목차

목차
1. 들어가며
1) 인재란 무엇인가
2) 인재 채용과 인성검사

2. 인성 검사의 분류와 7가지 도구분석

1) 일반적인 인성검사의 구성요소
2) 성격검사의 분류와 각 특징
3) 대표적인 인성검사 7가지 분석
1>CPI
2>MBTI
3>EPPS
4>EPS
5>MMPI
6>16PF
7>NEO-PI

3. 성격검사의 실 사례
1) 코오롱의 사례
2) 두산의 사례
3) LG의 사례

4. 시사점

본문내용

1. 들어가며

1) 인재란 무엇인가

‘인재경영, 리더십’ 요즈음 신문에서나 서적에서나 가장 경영과 관련하여 가장 많이 접하게 되는 두 단어들이다. 이러한 트렌드의 영향을 가장 먼저 반영하는곳이 인채채용 부문일것이다. 그만큼 기업들이 경쟁력을 확보하기 위해서는 그 기업의 인재상에 부합하는 인재들을 얼마나 채용하고 관리, 활용하느냐의 여부가 그기업의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아닐것이다. 고전적 경영학 이론에서도 경영의 3대 요소로 사람, 자본, 설비를 이야기한다. 이3대요소중에서도 기업의 성패에 가장 결정적인 영향을 미치는 요소로 ‘사람’ 즉 ‘인재’가 부각되고 있고 이미 이것은 지극히 당연한 상식적인 요소로 받아들여지고있다.

인재란 사전적인 의미로 ‘능력이 뛰어난 도움이 되는 인물’이라고 정의 되어있다. 여기서 능력이란 회사나 어떠한 조직에서 요구하는 직무 수행능력을 갖추고 있다는 것을 의미한다. 그리고 그 능력요인은 지능+지식+성격을 가리키며, 이외에도 다양한 측면을 내포하고 있다. 이런한 사유에 따라 기업이 요구하는 인재는 직종, 사내문화, 기업의 특성에 따라 각각 달라지게 된다.

예를 들어, 연구직이나 개발, 회계직 같이 꼼꼼함과 정서적 안정을 매우 중시하는 직종이 있는 반면 영업, 판매직과 같이 사교성, 친절성등의 인성적인 태도와 능력을 중시하는 직종도 있다.

일반적으로 인재의 요인으로는 크게 자질적 요인과 능력적 요인으로 구분할 수 있다 더구나 이 자질적 요인은 협의의 성격인 특성적 측면(선천적)과 넓은 의미의 성격특징인 후천적인 기질과 습관적인 측면으로 나눌 수 있다. 이에 대해서 능력적 요인은 기능적 측면과 지식적 측면으로 나눌 수 있다. 뿐만 아니라 자질적 요인에 후천적인 요인이 다소 뒤섞여서 있기도 하고, 자질적 요인도 능력적 요인과 서로 뒤섞여서 있기도 하다. 이러한 현상은 모든 직종에 따라 다소 차이가 다를뿐 공통적으로 야기되고 있다고 할 수 있다. 한창 고도성장을 추구하던 시대에는 맹렬, 저돌형 인재가 인기가 높았으나 오늘날 지식 정보화 시대에는 대개 지혜와 정보활용으로 무장한 지적 활력형 인재를 더욱 필요로 하고있다.

2) 인재채용과 인성검사

태그 성격 검사, 사람 척도, 문항 요인, 인성검사 점수, 욕구 외향성

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.