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fileicon[조직행동론] 제3장 개인의 성격과 가치관

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소개글

[조직행동론] 제3장 개인의 성격과 가치관에 대한 자료입니다.

목차


1. 성격과 가치관

2. 기업에서의 인•적성검사

3. 기업에서의 인•적성검사 결과 활용

3. 드라마 통한 성격•가치관 분석

4. 실존인물을 통한 성격•가치관 분석

5. 결론

본문내용

1. 성격과 가치관
(1) 성격의 개념
일반적으로 개인의 성격은 내성적․이기적․권위적 등 어떠한 중심적 행동경향을 기반으로 단편적으로 표현되거나, 또는 성격이 좋다거나 나쁘다는 등 평가적으로 표현되고 있다. 그러나 사실상 개인의 성격은 여러 가지의 많은 특성과 행동경향으로 구성되어 있고, 따라서 개인의 성격은 개인 전체의 관점에서 고려되어야 한다. 중요 구성요소를 추상적으로 생각해 볼 때, 성격은 개인 자신이 선천적으로 타고난 성격과 후천적으로 일상생활에서 학습을 통하여 형성된 성격으로 구성되어 있다.

(2) 성격의 특징
성격의 선천성과 후천성을 고려할 때, 성격은 어느 정도 인장된 개인의 특성으로서 개인으로 하여금 자기 자신이 처해 있는 환경에 독특하게 적응해 나가도록 해 주는 동태적인 심리-생리적 시스템이라고 할 수 있다.

(3) 가치관의 개념
가치관은 매우 추상적인 개념이고, 따라서 이를 명확하게 정의내리기가 매우 어렵다
ⅰ. 개인행동의 선호체계
가치관은 여러 가지의 행동대안이나 여러 가지의 가능한 상태 중에서 어느 것이 더 좋고 어느 것이 더 나쁘다거나 또는 어느 것이 더 올바르고 어느 것이 더 그르다는 개인의 규범적 또는 윤리도덕적 아이디어를 내포하고 있다.
ⅱ. 개인 가치관의 우선체계
개인의 가치관은 단 한 가지의 가치가 아니라 수많은 가치로 시스템의 형태를 형성하고 있고, 이들 가치는 개인 자신이 강조하는 중요도에 따라서 우선체계의 형태를 갖추고 있다.
ⅲ. 가치관의 항구성
가치관은 개인이 오랫동안 학습을 통하여 형성해 온 확신체계이고 성격의 한 부분으로서 쉽게 변하지 않는 영구성을 지니고 있다.
ⅳ. 가치관의 중요성

태그 장준혁 가치관, 최도영 검사, 성격 능력, 적성 개인, 인성 자신

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