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fileicon[인적자원관리] 동기부여 - 고용안정

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소개글

[인적자원관리] 동기부여 - 고용안정에 대한 자료입니다.

목차

Contents
동기부여란?
동기부여 이론
매슬로우의 5단계 욕구
경제적, 비경제적 보상
고용안정 - 비정규직 & 정규직
정의
상황
부각된 시점
현재 상황에 대한 해석
고용안정이 동기부여를 일으키는 사례
우리은행
결론

본문내용

동기부여

종업원의 능력과 자발적인 의욕을 불러일으키기 위한 수단

어떤 수준의 동기를 갖고 업무를 수행하는냐에 따라 성과에 상당한 차이가 있음

종업원 개인의 욕구충족과 기업의 성과향상을 위해 종업원들의 욕구를 파악해야 함

동기부여 이론 – 매슬로우의 5단계 욕구설

생리적 욕구 - 급여, 복리후생

안전의 욕구 - 고용의 안정성, 연금제도, 퇴직금

사회적 욕구 – 동료와의 관계향상 및 소속감 고취

자아존중의 욕구 – 경력개발을 통한 그에 걸맞는 직급

자아실현의 욕구 – 직무설계, 직무구성


동기부여 이론 – 경제적 보상

임금과 복지후생으로 구성

생계와 직접적으로 관련이 있음

보상 공정성이 유지되어야 함

기업의 입장에서는 지불능력 면에서 한계가 있음

비경제적 보상을 최대한 활용해야 함



태그 정규직 비정규직, 비정규 동기부여, 동기 부여, 고용 고용안정 전환

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