레포트샵

fileicon[조직행동] UPS 노사문제

이전

  • 1조직행동  UPS 노사문제1
  • 2조직행동  UPS 노사문제2
  • 3조직행동  UPS 노사문제3
  • 4조직행동  UPS 노사문제4
  • 5조직행동  UPS 노사문제5
  • 6조직행동  UPS 노사문제6
  • 7조직행동  UPS 노사문제7
  • 8조직행동  UPS 노사문제8
  • 9조직행동  UPS 노사문제9
  • 10조직행동  UPS 노사문제10
  • 11조직행동  UPS 노사문제11
  • 12조직행동  UPS 노사문제12
  • 13조직행동  UPS 노사문제13
  • 14조직행동  UPS 노사문제14
  • 15조직행동  UPS 노사문제15

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:207839)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2008.08.19 / 2008.08.20
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
15페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
neobrain36
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행동] UPS 노사문제에 대한 자료입니다.

목차

1.UPS 회사소개
2.UPS의 노사문제
3.첫 번째 모임
4.두 번째 모임
5.세 번째 모임
6.네 번째 모임
7.다섯 번째 모임
8.총체적 분석

본문내용

UPS는 미국 최대 소화물 택배 전문회사로 1907년 미국 워싱턴주 시애틀에서 창립되었다. 2006년을 기준으로 3900억 개의 문서와 소포를 배달하고, 이는 일간 1560만 개나 되는 양이다. 현재 회장은 Michael L. Eskew이고, 본사는 미국 조지아주 아틀란타에 위치해 있다. 500대 이상의 항공기와 157000대의 차량을 이용하여 200개 이상의 국가 및 지역에서 서비스를 제공하여 2006년에는 미국 달러로 47.5억의 수입을 거뒀다. UPS의 직원은 전 세계 약 427,700명(미국 360,600, 전세계 67,100)이 있다.
UPS는 온라인 툴을 사용하여 온라인 주문과 함께 배송, 재고관리, 결재시스템을 갖추고 있다. 이 기술을 이용하여 UPS는 웹에서 일어나는 배달의 상당부분을 차지함으로써 성공을 거두게 되었다. 이러한 기술을 바탕으로 UPS는 운송회사로써 글로벌 기업의 대열에 들어설 수 있게 되었다.
개 요
UPS 회사소개


UPS는 미국 최대 소화물 택배 전문회사로 1907년 미국 워싱턴주 시애틀에서 창립되었다. 2006년을 기준으로 3900억 개의 문서와 소포를 배달하고, 이는 일간 1560만 개나 되는 양이다. 현재 회장은 Michael L. Eskew이고, 본사는 미국 조지아주 아틀란타에 위치해 있다. 500대 이상의 항공기와 157000대의 차량을 이용하여 200개 이상의 국가 및 지역에서 서비스를 제공하여 2006년에는 미국 달러로 47.5억의 수입을 거뒀다. UPS의 직원은 전 세계 약 427,700명(미국 360,600, 전세계 67,100)이 있다.
UPS는 온라인 툴을 사용하여 온라인 주문과 함께 배송, 재고관리, 결재시스템을 갖추고 있다. 이 기술을 이용하여 UPS는 웹에서 일어나는 배달의 상당부분을 차지함으로써 성공을 거두게 되었다. 이러한 기술을 바탕으로 UPS는 운송회사로써 글로벌 기업의 대열에 들어설 수 있게 되었다.


원래 UPS는 직원과의 신뢰를 바탕으로 하는 회사였다. 오랫동안 사용된 회사의 두 가지 정책은 종업원의 주인의식과 훈련을 통한 기업 경쟁력 확보였고 UPS 스스로 UPS의 가장 가치 있는 자산은 성실하고 유능한 사람이라고 밝힐 정도였다.
그들은 실제로 직원들에게 주식 소유권을 나눠주는 것으로 직원들의 주인의식을 갖게 하였고 직원들 스스로가 자신의 사업을 위해 일하고 있었기 때문에 훌륭한 서비스로 이끌 수 있었다.
또한 James E. casey 장학금 프로그램 및 UPS 지역 인턴쉽 프로그램은 직원들의 능력을 올려주어 성공적인 회사운영의 밑거름이 되게 하였다. 업계에서 가장 높은 급여의 제공 역시 직원들로 하여금 회사를 위해 열심히 일하게 하는 원동력이 되었다.

태그 서로 조직, 직무 욕구, 직무설계 행동, 종업원 목표 개인

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.