레포트샵

fileicon[조직 개발과 개입사례] 기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`

이전

  • 1조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`1
  • 2조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`2
  • 3조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`3
  • 4조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`4
  • 5조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`5
  • 6조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`6
  • 7조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`7
  • 8조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`8
  • 9조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`9
  • 10조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`10
  • 11조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`11
  • 12조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`12
  • 13조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`13
  • 14조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`14
  • 15조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`15
  • 16조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`16
  • 17조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`17
  • 18조직 개발과 개입사례  기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`18

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:207821)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2008.08.19 / 2008.08.20
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
18페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
neobrain36
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직 개발과 개입사례] 기업사례 `유한킴벌리`, 영화사례 `워터보이즈`에 대한 자료입니다.

목차

목차


서론
Ⅰ. 조직 개발과 개입에 대한 간략한 요약
Ⅱ. 회사 선정 이유
Ⅲ. 영화 선정 이유

본론
Ⅳ. 회사 소개 및 주요 연혁
ⅰ) 유한킴벌리는 어떠한 회사인가
ⅱ) 주요연혁
ⅲ) 기업이념
Ⅴ. CEO 문국현씨에 대한 간략한 소개
Ⅵ. 유한킴벌리의 변화과정
ⅰ) 변화 전의 유한킴벌리의 상황
ⅱ) 유한킴벌리에 나타난 변화
ⅲ) 지금까지의 내용 정리 및 향후 나아갈 방향
Ⅶ. 영화 ‘워터보이즈’
ⅰ) 영화 ‘워터보이즈’의 간략한 소개
ⅱ) 영화 ‘워터보이즈’에서의 조직개발과 개입 사례

결론
Ⅷ. 사례연구를 통한 우리들의 생각

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 조직 개발과 개입

제 1 절. 조직 개발과 변화 과정

1. 조직 개발의 개념
- 조직 개발은 내외환경변화에 적응하기 위해 조직체를 변화시키고 구성원의 행동을 개선하는 것으로 경쟁력강화와 경영성과향상을 목적으로 조직구조, 조직문화를 개선하는 체계적 변화과정이다.

(1) 성과증대를 위한 변화촉진과정
- 조직 개발의 목적은 조직체 전체의 효율성을 높이고 경영성과를 증대시키기 위한 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진시키는 것이다.
① 조직구조의 조정과 재설계
- 조직구조를 설계하고 구성원들의 행동을 개선함으로서 효율성과 성과 ↑
② 하부구조의 조정과 직무개선
- 경영방침과 기능, 운영 시스템 등의 경영하부구조 개혁과 직무개선과 업무과정 리엔지니어링 등을 통한 직무내용과 직무환경의 변화
③ 새 공유가치와 조직문화의 개발
- 성과 지향적 의식의 공유가치화하고 성과에 기여하는 조직문화 개발ㆍ강화
④ 문제해결 능력과 행동의 개발
- 모든 구성원이 참여하는 의사결정체계와 문제해결능력 개발

(2) 전략적, 계획적 조직변화와 개입
① 전략적, 체계적 변화 추진
- 체계적, 종합적, 그리고 성공적인 변화를 위해서는 장ㆍ단기전략, 계획 및 추진하고 최고경영층의 적극적인 지원이 필요
② 변화담당자의 개입
- 변화에 대한 전문지식과 경험을 가진 변화담당자 활용

참고문헌


1. 이학종 박헌준 공저 ‘조직행동론’
2. 파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/
3. 서울신문 http://www.seoul.co.kr/
4. 유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/



태그 변화 유한킴벌리, 킴벌리 조직, 유한 대한, 변화담당자 조직개발, 구성원 변화과정

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.