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fileicon[노사관리] 서울대병원 단체교섭 사례

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2008.08.19 / 2008.08.20
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소개글

[노사관리] 서울대병원 단체교섭 사례에 대한 자료입니다.

목차


서울대병원 단체교섭 사례
1. 노사관계 배경
가. 결성 이후 종적

나. 노사관계에 미치는 주요환경

다 .노사관계에 따른 시기구분


2. 주요 이슈

가. 2007년 단체교섭 협상 문제들

나. 최대의 이슈

2007년 서울대병원 단체교섭의 과정과 결과(쟁의행위 포함)

- 단체교섭 결과

파업과 의료기관평가

1.합의과정

2. 선진화 방안의 일면

3. 맺으며 약간의 아쉬움


본문내용

서울대병원 단체교섭 사례
1. 노사관계 배경
가. 결성 이후 종적
-1987년 이후 서울대병원의 노사관계 새로 결성된 노조와 갈등을 겪음.
-1990년대 서울대병원 노사관계는 상대적으로 안점됨.
-1998년 이래 정부의 구조조정 정책에 노조가 반발
-2000년 5일간 지속된 파업
-2001년 13일간 지속된 파업 등으로 다시 갈등과 대립을 겪게 되었다.
-서울대병원은 일반 제조업체와는 달리 수많은 직종이 필요하며, 의료서비스의 생 산을 위해서는 이들 상호간의 유기적 팀워크가 서비스정신에 크게 의존하고 있는 조직이다.
나. 노사관계에 미치는 주요환경

1)기술환경
- 최근 병원산업을 둘러싼 가장 중요한 환경요인은 e-Biz라는 기술변화이며, 이러 한 기술변화는 병원경영시스템, 병원과 고객간 및 병원과 의료기관간의 관계, 최 종적으로는 병원 노사관계에 중요한 영향을 미친다.
2)시장환경
- 서울대병원을 둘러싼 시장환경은 의료수요 측의 변화 및 의료공급 측의 변화로 해서 살펴볼 수 있다.의료수요 측 변화는 인구구조의 변화와 질병구조의 변화 그리고 고객 의식변화로 요약할 수 있으며,의료공급 측 변화는 경쟁의 증대와 의료자원의 변화로 요약할 수 있다.

태그 병원 구조조정, 노사 노사관계, 단체교섭 임금, 파업 비정규직, 서울대병원 단체

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