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소개글

삼성 테스코 홈플러스의 성과급 분석에 대한 자료입니다.

목차


1. 성과급의 의의
2. 삼성테스코 홈플러스의 기업개요
3. 삼성테스코 성과급 분석
4. 삼성테스코 성과급의 문제점 분석
5. 삼성테스코 성과급의 해결방안
6. 결론

본문내용

1. 성과급의 의의


기업이나 영리를 목적으로 하는 단체에서
기본 목표액을 정해놓고 직원들이 한해 혹은
분기, 반기별로 정하여 놓은 결산 일시에
그 목표액을 초과달성 하였을 때,
기업에서 포상성격의 급여를 추가로 지급하는 제도입니다.


동기부여이론

만약 인센티브가 주어진다면
경제적 인간관에 입각하여
인간은 자신의 경제적 욕구를
충족하기 위하여
추가적인 업무노력을
기울이게 된다.


강화이론

인간은 자신의 과거의 행동이
어떤 결과 또는 어떤 보상을
가져 왔던 가에 바탕을 두고
현재의 행동에 관한
의사결정을 한다.

태그 성과급 테스코, 삼성테스코 홈플러스, 플러스 삼성, 점포 부서별 해결방안

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