레포트샵

fileicon[노사관계론] 유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례

이전

  • 1노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례1
  • 2노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례2
  • 3노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례3
  • 4노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례4
  • 5노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례5
  • 6노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례6
  • 7노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례7
  • 8노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례8
  • 9노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례9
  • 10노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례10
  • 11노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례11
  • 12노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례12
  • 13노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례13
  • 14노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례14
  • 15노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례15
  • 16노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례16
  • 17노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례17
  • 18노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례18
  • 19노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례19
  • 20노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례20
  • 21노사관계론  유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례21

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:207569)

구매가격
1,600원 할인쿠폰1,440원
등록/수정
2008.08.19 / 2008.08.20
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
21페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
camber
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노사관계론] 유한킴벌리 성공적인 노사관계 구축 사례에 대한 자료입니다.

목차

1.회사소개
2. 노조소개
3.노사화합배경
4. 노사관계현황
5. 맺음말

본문내용

유한킴벌리
1970년 3월 3일 미국의 킴벌리클라크社와 유한양행이 50대 50의 지분을 출자하여 합작회사 설립
생활용품, 산업용품, 병원용품, 디지털날염을 생산하는 업체


IMF이후 유한양행이 지분의 20%를 킴벌리클라크社에 매각
대주주 변화 이후에도 경영진은 국내경영진으로 구성되어 사업의 일관성을 유지
킴벌리클라크社가 경영자율권을 최대한 보장
존경 받는 기업
- 한국에서 존경받는 기업 4위를 차지하는 성공적인 기업활동 中


1기 - 1987년 6.29 이후 노동조합이 등장 실패!
실패요인
위원장을 비롯한 노조 주도세력이 지나치게 과격
군포에만 조합이 결성되고 김천은 여전히 무노조 상태
준비 없는 활동이 결국 휴면노조로 귀결

2기 – 갑작스러운 노동조합의 결성
사실상 무노조 상태가 지속되던 1994년 5월 3일 갑작스럽게 새로운 노동조합 설립 신고서가 관련 관청에 접수

태그 노사 소개, 노조소개 회사소개, 맺음말 노사관계현황, 노사화합배경 회사, 배경 관계

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.