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fileicon[국제경영] 경동보일러 사례를 통해 바라본 국제인적자원관리

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소개글

[국제경영] 경동보일러 사례를 통해 바라본 국제인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

1. 선정배경 &기업소개
2. 경동보일러의 중국진출
2. 경동보일러의 중국진출
4. 인사관리 : 노동환경에 대한 분석
1)중국의 문화적환경
2)한국진출기업의 국제인적관리 문제점
3)경동보일러의 성공적 사례
4)경동보일러의 국제인적자원관리 방향

본문내용

**경동보일러**
1.「중국 안방 뜨겁게 달군다 」라고 할 만큼 보일러 하나로 중국을 평정
2.중국 보일러 시장점유율이 단연 1위이며, 현지의 경제발전의 동반자로서 인정받고 있는 가장 신뢰하는 기업
이러한 배경을 바탕으로 경동 보일러의 해외 진출 성공 사례를 분석해 보고자 한다.

기업소개 - 연혁

1979. 06 경동기계㈜ 설립
1991. 03  ㈜경동보일러로 상호 변경
1993. 09  중국 현지 법인(연변경동보일러유한공사) 설립 
1995. 12  ISO 9001 품질 인증 획득
1997. 10  중국 안전품질인증(SQL) 획득
1998. 05  국산 신기술 인증 KT마크 획득(콘덴싱보일러 제조기술) 
1999. 12  환경경영시스템 ISO 14001인증 획득
          전국품질경영대회 소비자 만족 우수 기업상 수상
2000. 01  콘덴싱 가스보일러 업계최초 고효율에너지기자재 인증 획득
   (가정용 가스 보일러 1호)
2000. 05  콘덴싱 가스보일러 KS 인증
2002. 01  업계 최초 미국 수출(콘덴싱 가스보일러)
2003. 12  신기술 인증 KT 마크 획득(콘덴싱 기름보일러)
`

성장과 현황

가스보일러 신축시장을 주도하며 성장
수출에서도 세계 전역에 활발한 개척과 성과
기름보일러도 스테인레스차별화 전략을 통해 시장 점유율 확보, 상대적 성장
전기보일러 시장에서도 점유율 1위고수

태그 보일러 경동보일러, 중국 관리, 경동 중국진출, 시장 진출 인적

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