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fileicon[인사행정론] 여성 공무원과 장애인 공무원

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소개글

[인사행정론] 여성 공무원과 장애인 공무원에 대한 자료입니다.

목차

<서론>

<본론>

- 여성공무원, 장애인공무원에 대한 관련 법안 및 제도


- 여성공무원, 장애인공무원의 실태, 문제점




<결론>

- 문제의 개선 방향과 해결책 제시

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 장애인에게 소득보장의 기회를 확보하여 독립적인 경제생활을 가능하게 함과 동시에 장애인의 진정한 사회통합이라는 관점에서도 대단히 중요하다. 특히 국가기관에서의 장애인고용은 국가기관이 고용주로서의 역할수행 뿐만 아니라 장애인 당사자들이 행정에 직접 참여하여 국가의 주요 정책결정과정에서 장애인의 다양한 욕구와 시각을 정책에 반영하여 정책과 프로그램의 보편주의와 개별화를 가능하게 한다는 점에서 그 의의가 있다.
장애인들의 공직배치는 두 가지 측면에서 이해될 수 있는데 첫째, 국가의 공무집행을 책임 맡고 있는 공무원으로서 행정에 직접 참여함으로써 정책의 객체로서가 아닌 주체로서 장애인이라는 정체성을 확립하고, 동료그룹의 욕구뿐만 아니라 자신들의 직접경험을 정책에 반영시킴으로써 정책의 초기단계부터 책임성을 확보하게 되는 것이다.
둘째, 많은 사회적인 역할 중에서 일상 활동 과정에서의 역할들보다는 경쟁을 통하여 획득할 수 있는 역할에 대하여 사회가 역할수행자에게 갖게 되는 이미지가 훨씬 더 긍정적이라는 것이다. 긍정적인 이미지의 반복적 공고화는 장애인의 역할에 대한 사회의 부정적이고 일탈적인 시각을 교정하여 진정한 통합(real integration)으로 가는 길을 열 수 있다는 것을 의미한다.
또한 현재 여성의 사회적 진출이 확대되고 있는 추세이다. 정부 조직에 있어서도 여성 공무원이 계속 해서 늘어나고 있다. 하지만, 여성공무원 증가에 비해 고위직에 여성의 비율이 남성에 비해 확연히 차이가 나는 것을 알 수 있다.
아래에서는 여성공무원과 장애인공무원의 현황과 문제점, 그리고 그에 대한 해결방안에 대해 생각해보려고 한다.

태그 장애인 공무원, 여성 장애, 여성공무원 고용, 채용 장애인공무원 대한

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