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fileicon[법여성학] 성희롱의 의미와 법리 그리고 문제점

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소개글

[법여성학] 성희롱의 의미와 법리 그리고 문제점에 대한 자료입니다.

목차



Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 성희롱에 관한 외국의 입법례

Ⅲ. 성희롱에 관한 우리나라의 법리

Ⅳ. 우리 대학 내 성희롱 관련 사례 및 규정

Ⅴ.현 입법체계의 한계와 문제점

Ⅵ. 마치며


본문내용

Ⅰ. 들어가며

직장 내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결을 통해 그 주된 피해자가 여성이고 이로 인해 여성들이 남성보다 불리한 고용상황에 처하게 되는 문제는 성을 이유로 하는 고용상의 위법한 차별이라고 규정됨으로써 법적 규제의 대상이 되기 시작되었다. 구체적으로 1976년 미국법원의 판결 Williams v. Saxbe, 413 F.Cases 1093(DDC 1976)
법원은 사용자나 상사가 고용, 승진 혹은 다른 이익의 대가로 성적인 요구를 하였다는 것이 입증된다면 그것이 성희롱이라고 인정될 수 있을 것이라고 함으로써, 대가형 성희롱 관념을 도입하였다. 이후, UN과 ILO, EU의 국제문서나 많은 산업선진국가의 법제나 판례에서 단순히 개인적인 성향에서 비롯된 성적 문제로서가 아니라 고용상의 성차별행위로서 규정되어 오고 있다. 김엘림, 남녀차별금지및구제에관한법률 해설서, 여성부, 2003, p237

우리나라에서는 과거 집안 살림만을 전담으로 하던 현모양처의 여성상이 오늘날 산업화, 도시화, 정보화 등의 많은 영향을 받게 되었다. 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법제도의 제정과 시행, 중앙행정부처로서 여성부의 설치 등 국가의 정책에 의해서도 유교문화가 지배하던 한국사회의 종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바뀌고 있다. 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다. 특히, 90년대 중반 이후 직장 내에서의 여성의 지위에 대한 특별한 논의가 시작되었다. 서울대 조교였던 우조교가 상사로부터 성희롱을 당하였다는 것을 이유로 민사상의 손해배상책임을 요구하는 소송을 제기하면서부터 우리나라에서 성희롱에 관한 논의가 공론화되기 시작하였다고 볼 수 있다.

태그 성희롱 성적, 근로자 행위, 직장 피해자, 고용 대한, 남녀 경우

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