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소개글

[노인고용, 노인취업] 고령화사회의 노인고용(노인취업) 현황과 노인문제, 노인고용(노인취업) 문제 및 노인고용(노인취업) 활성화 방안 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 고령화사회의 노인문제 요인
1. 인구학적 요인
2. 가족관계 요인
3. 사회적 요인

Ⅲ. 고령자의 고용현황

Ⅳ. 우리나라 노인경제의 실태와 문제

Ⅴ. 노인취업 활성화를 위한 방안과 정책과제
1. 고령자 적합직종 개발과 고용의무화
2. 고령자 고용촉진관련제도의 정착화
3. 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근
4. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
5. 구직, 구인센터의 활성화
6. 노인공동작업장의 활성화와 내실화
7. 노인취업에 대한 사회일반의 인식 전환
8. 노인의식구조의 개선

Ⅵ. 향후 노인일자리 창출사업의 방향

참고문헌

본문내용

인간이 노동을 하는 이유는 오로지 경제적인 것에만 있지 않으며, 사회심리적 목적에서도 노동을 하게 된다. 일이라는 것은 경제적 기능 이외에 사회적 윤리적 심리적 기능도 동시에 지니며 경제적 기능보다는 사회적 윤리적 심리적 기능이 각 개인에게 있어서 더욱 중요한 의미를 지닌다. O'tool은 일은 인간에게 자기존중감(self esteem), 정체감(identity), 질서의식(a sense of order)을 부여해 준다고 하였다. Kieffer는 "은퇴한 노인들의 취업활동은 노후생활에 필요한 소득원을 확보해 줄 뿐만 아니라 신체적, 정신적 건강을 유지시키며, 생산적 활동을 계속하므로 의미있는 역할 수행에 대한 자부심, 유용감, 자아정체감 등을 갖게 하여 준다"고 했다.
개인은 일을 통해서 직장이라는 사회집단 또는 사회제도에 소속됨으로써 사회에 참여할 수 있는 길을 마련하게 되며, 친구관계나 직장동료와의 관계 등의 사회적 관계망을 유지할 수 있으며, 직업에 따라 사회적 역할과 지위 그리고 권력을 부여받게 되며, 사회성원으로서의 도덕적 책임을 완수할 수 있는 기회를 제공받게 된다. 그리고 인간은 일을 통하여 자신의 능력을 확인하고 자신의 존재가치를 의식하게 되며, 자신감을 갖게 되며, 자신이 누구인가를 확인할 수 있게 되며, 생활에의 기본적인 리듬과 규칙성을 갖게 되고, 정서적 만족감을 갖게 된다. 이와 같이 모든 개인은 노동 또는 일을 통하여 경제적 목적과 아울러 사회적 목적을 동시에 성취할 수 있게 되며, 심리적 목적까지도 달성할 수 있게 되므로, 일의 만족도에 관계없이 모든 인간은 일 그 자체를 필요로 하고 있는 것이다.
특히 노인의 경우에는 외로움과 소외감이 가장 큰 심리적 고통이므로 일이 더욱 큰 의미를 갖게 된다. 하지만 노년기에 이르게 되면 신체 및 정신기능의 약화로 인한 노동력의 저하, 현대화에 따른 경제적 생산기술과 생산체계의 변화에 대한 적응능력의 부족 등으로 인하여 노인들은 노동시장에서 탈락하게 된다. 따라서 노동시장에서 탈락하게 된 노인들은 소득감소 또는 상실로 인한 경제적 고통 뿐만 아니라 역할상실, 지위하락, 생활관계의 축소, 생활만족도의 저하, 여가활동 및 문화활동의 생활공간 축소 등과 같은 사회심리적 문제도 함께 겪게 된다. 즉, 경제활동을 하지 못하는 노인들은 적극적인 사회참여를 하지 못하게 되고, 생활의 장이 축소되어 생활만족도나 안녕감이 낮아지게 된다. 따라서 이러한 노인들에게 어

참고문헌

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노대명/2003 : 사회적 일자리 창출의 쟁점과 과제, 국제노동브리프, 노동연구원
임춘식/2004 : 고령화 시대의 노인복지정책 과제와 대응방향, 문화일보 바른사회를 위한 시민회의 정책심포지움 자료집
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한국보건사회연구원/1994 : 노인생활 실태 분석 및 정책과제

태그 노인복지, 노인고용, 노인취업, 고령화사회, 노인근로

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