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소개글

[장애인직업재활] 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
1. 중증장애인 직업재활의 강조
2. 직업재활과정의 중시
3. 국가 및 지방자치단체의 책임강화
4. 직업재활전문요원의 양성

Ⅲ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요

Ⅳ. 직업재활 프로그램의 목적과 과정
1. 재활의 목적
2. 재활과정
1) 목표설정
2) 개별화
3) 단계적 서비스 운영

Ⅴ. 장애인의 직업적응과 준비

Ⅵ. 현황 및 문제점

Ⅶ. 자립을 위한 장애인 자신의 태도와 역할

Ⅷ. 직업재활지원의 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

장애인들은 장애인고용촉진공단의 직업재활사업이나 정부의 장애인 정책에 만족하기도하지만 바라는 사항도 다양하게 나타났다. 장애인고용촉진공단에 바라는 사항을 구체적으로 살펴보면 폭넓은 취업기회를 줄 것, 고용촉진법의 성실한 이행, 복지시설 및 단체시설의 확충, 장애인 관련법제도 및 장애인에 대한 인식개선을 위한 홍보 등이다. 정부에 대해 바라는 사항을 구체적으로 살펴보면, 장애인 고용권장 기준율 준수 요망, 장애인 신분보장, 일자리 확대, 장애인에 대한 금융지원 혜택 마련 사회보장혜택확대 등이다.
장애인 고용을 촉진하기 위해서는, 국가 및 지방자치단체의 경우 책임을 구체적으로 규정하여 정부의 책임을 강화하여야 하며 공공부문이 지니는 선도적인 역할에 초점을 맞추어 보다 적극적인 장애인 고용촉진이 추진되어야 한다. 즉 장애인 고용 증대를 위하여 장애인 고용의무제외직종의 축소, 장애인 보호고용제도의 활성화 등이 적극적으로 검토되어야 한다. 의무고용사업체의 경우 부담금을 상향조정하여 장애인 고용을 고용의무 제외직종의 축소, 장애인보호고용제도의 활성화 등이 적극적으로 검토되어야 한다. 의무고용사업체의 경우 부담금을 상향조정하여 장애인 고용을 확대하도록 하여야 한다. 그리고 앞으로 우리 나라가 선진사회로 가기 위해서는 국가기관이 권장기준율에 따라 장애인들을 고용하는 것과 의무고용사업체가 의무고용기준율에 따라 장애인들을 고용하든지 아니면 고용부담금을 부담하는 것은 장애인에게 혜택을 베푸는 것이 아니다. 이것은 우리사회가 당연히 이행해야 할 사회적․법적 책임에 따라 의무를 이행하는 것이다. 따라서 국가기관 및 대기업부터 장애인 고용에 앞장서는 의식전환이 시급하다 하겠으며 직업재활을 위하여 구체적이고 체계적인 직업재활체계수립 및 관련 시설의 확대가 필요하다 하겠다. 한편 이제까지 장애인 고용정책에 있어 간과되어 온 중소기업의 중요성을 인식하고 중소기업에서의 장애인 고용에 보다 큰 관심을 기울일 필요가 있다.
장애인 관련 제도 및 법령은 계속 수정․보완되고 있다. 따라서 이 수정 보완되는 법령이

참고문헌

* 김충기/1991, 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나 자료, 한국장애인고용촉진공단
* 국제장애인정책선언집/2000, 장애인고용촉진및직업재활법의 나아갈 방향, 직업재활 법․제도 연구
* 교육부, 장애인 고용촉진 실태와 대책, 아․태 장애인 10년(1993˜2002)에 대처할 국가적 장기전략 및 정책 대안
* 민은식/1985, 보호고용제도의 고찰. 재활소식 제138호* 박인기/1992, 청각장애인 직업평가의 실제, 청각장애인 직업재활 세미나
* 보건사회부/1990, 장애인 취업실태조사
* 임종철/1992, 장애인고용정책의 이념과 방향, 장애인고용
* 조인수/1991, 장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구
* 전봉윤/1994, 장애인의 올바른 직업의식과 취업준비, 장애인고용합본호
* 조윤희/2001, 독일연수보고서, 한국장애인고용촉진공단 장애유형별 전문가 양성연수보고서
* 한국장애인고용촉진공단/1999, 장애인 고용촉진 정책토론회 토론자료
* 한국장애인고용촉진공단/2001, 2000년 장애인 근로자 실태조사

태그 직업재활, 장애인직업재활, 직업재활정책, 직업재활서비스, 직업재활프로그램

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