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소개글

[고용보험제도] 고용보험제도(고용보험사업)의 의의, 쟁점과 고용보험제도(고용보험사업)의 현황, 문제점 및 고용보험제도(고용보험사업)의 개선방안 분석(일본의 사례)에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고용보험제도의 의의

Ⅲ. 우리나라 고용보험제도의 도입배경

Ⅳ. 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점
1. 적용범위
2. 비용부담
3. 직업능력개발사업과 사업내 직업훈련의무제도와의 관계
4. 실업급여수준
5. 퇴직금일부의 고용보험료의 전환
6. 고용보험의 관리운영기구

Ⅴ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의의 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진

Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위
1. 적용대상 사업장
2. 적용제외근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2) 특정직종에 따른 적용제외근로자
3) 사업장의 특성에 따른 적용제외근로자
4) 외국인의 경우

Ⅶ. 고용보험사업의 내용 및 현황
1. 피보험자수와 가입률
2. 고용안정사업
1) 의의
2) 연혁
3. 직업능력개발사업
1) 직업능력개발사업의 실시 배경 및 의의
2) 직업능력개발사업 관련 법령

Ⅷ. 실업급여
1. 의의
2. 실업급여의 기본체계 및 현황

Ⅸ. 일본의 고용보험 적용 사례
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용

Ⅹ. 문제점과 개선방안

Ⅺ. 결론

참고문헌

본문내용

자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 경제체제하에서는 호경기에도 기업의 생존과 소멸이 끊임없이 이루어지기 때문에 그에 따른 어느 정도의 실업발생은 당연할 뿐 아니라 기술혁신에 따른 산업구조의 조정과 경기변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이 되고 있다. 따라서 실업의 발생은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임으로만 돌려 방치할 수 없고, 국민경제 전체 차원에서의 책임이 커지고 있다. 이와 같은 인식에 입각하여 많은 국가에서는 실업보험 또는 고용보험제도를 실시하여 정부, 사용자 및 근로자가 연대하여 실업자의 생활안정을 도모하고 있다. 그러나 실업이 발생한 이후에 실업급여를 지급하는 소극적인 사후구제적 수단만으로는 실직근로자의 생활을 근본적으로 보장하기에는 부족한 점이 많다. 그래서 우리나라 고용보험제도는 적극적으로 고용촉진과 고용조정을 지원하는 고용안정사업과 근로자의 직업능력을 지속적으로 개발․향상시키는 직업능력개발사업을 포함하고 있다.

Ⅱ. 고용보험제도의 의의

자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하게 된다. 그러나 실업이 발생하게 되면 근로자는 노동력을 제공할 수 있는 기회마저 잃게 되므로, 실업은 근로자와 그 가족에게 있어서는 부상, 질병, 노령, 사망과 마찬가지로 생활의 안정을 파괴하는 원인이 되며, 개인의 정신적인 건강을 해치고 심리적인 불안정의 문제를 유발할 수 있다. 또한 대량실업자의 존재는 자살, 가정파탄, 아동유기 등 다양한 사회문제 영역과 결부되면서 사회적으로 바람직하지 않은 결과를 낳을 뿐 아니라 사회불안을 증대시키고 국가질서를 위협할 수 있다.
그리고 실업자라고 하는 유휴노동력의 존재는 국가의 인적자원의 손실을 의미할 뿐 아니라, 근로자가 자기의 능력을 발휘할 기회를 상실함으로써 본인이 갈고 닦은 지식과 기능의 질적 저하를 가져오기도 한다. 국민경제차원에서 보면 실업자의 발생은 실업자와 그 가족의 구매

참고문헌

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이인재 외(2000) - 사회보장론, 나남출판사

태그 고용보험, 고용보험제도, 고용보험사업, 고용보험정책, 고용보험법

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