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fileicon[경영학] NHN 네이버의 변화하는 인사관리(HR) 프로세스

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소개글

[경영학] NHN 네이버의 변화하는 인사관리(HR) 프로세스에 대한 자료입니다.

목차

1. NHN 소개
2. 변화 바람
3. NHN의 생생한 HR 프로세스
4. 장점, 단점
5. 팀의 제안

본문내용

주제 선정 이유:
국내에서 특히 급 성장한 인터넷 기업 NHN을 선택
첫째, NHN의 HR 프로세스는 이런 변화에 어떻게 대응하는지 알아본다.
둘째, NHN의 현재 HR 프로세스를 살펴보며 과연 인터넷 기업의 조직 유연성에 도움이 될지 생각해본다.


본문 중

[인사와 배치]
변화 1. 대규모 신규채용 진행
수시 경력직 채용으로 인력 수급. 기업의 규모가 커지자 신입사원부터 임원까지 NHN 의 정체성 가진 인력이 필요해짐. 2006년부터 대규모 채용 진행

변화 2. 사내 평균 연령 상승
NHN 창업 초기 직원 평균 연령 30대
직원들의 연령이 상승하며 생기는 문제점: 육아, 이직

변화 3. 조직 규모 커지며 커뮤니케이션 COST 상승
표준화 작업 필요

태그 네이버, NHN, 인사관리, HR, 유연성

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