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fileicon[경영학] LG CNS 역량중심 인사관리

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소개글

[경영학] LG CNS 역량중심 인사관리에 대한 자료입니다.

목차

1. 최근 HRM의 주요 Issue
2. LG CNS 기업 소개
3. 역량기반 인사관리(CBHRM)란?
4. LG CNS의 CBHRM
5. 타 사업군 적용 사례
6. 결론

본문내용

LG CNS의 CBHRM

1) 수행 과정이 포함된 결과에 기반한 성과’ 에 대한 보상
총 보상 개념 도입 (Total compensation)
2) 성과평가와 역량평가의 분리, 보상의 객관성&공정성
3) 인사정보 시스템을 통한 직무체계와 직무기술서 조회
개인의 평가/육성, 보상, 승진 등의 기준으로 사용&경력개발에 활용됨
4) 프로젝트 운영 및 팀 평가 : 프로젝트 중심으로 팀이 운영
5) 다양한 경력계발 프로그램



태그 LGCNS, 인사관리, 역량 인사관리, CBHRM, HR

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