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소개글

[지방행정론] 인사행정에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론

1. 인사행정과 관련된 이슈

2. 인사관리를 위한 새로운 기법의 도입 - 참고문헌 7참조

Ⅲ. 결론


본문내용

Ⅰ.서론
1952년에 근대적인 지방자치제도가 한국에 도입된 이래 지방자치제도는 부침을 거듭해 왔다. 지방자치제도가 5&16 군사쿠데타에 의하여 중단되기도 했고 근 30년이라는 긴 겨울잠을 거쳐 제도적으로 부활했지만 여전히 집권의 논리, 분권의 논리간의 대립이 있고 제도의 개정에 대한 논의는 정반대의 상반된 방향에서 주장되고 있다. 시민자치정책센터, (2002), <풀뿌리는 느리게 질주한다. -자치운동의 현재와 미래>, 갈무리

현재까지도 지방자치의 확립이 시급해지고, 그에 따라 여러 가지 문제들에 대한 논의들이 되고 있다. 그 중 가장 인사 행정에 관련된 것은 핵심이 되고 있다. 그 이유는 행정을 시작하는데 있어서, 직접적으로 행정을 하는 구성원들이 근본적이기 때문이다. 시간이 지날수록, 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리의 중요성은 더욱 강조될 것이다.


Ⅱ. 본론
출발 10년이 넘은 오늘까지 지방의회의 의정활동에 대한 평가는 낮고 주민의 관심에서도 벗어나있다. 그렇지만 이는 지방의원에게만 그 책임이 있는 것은 아니다. 지방의 회의 활발한 기능을 가로막는 현실의 법제도적인 한계가 너무나 크기 때문이다. 따라서 의회기능의 활성화를 저해하는 법제도적 장치를 시급히 정비하여 지방자치의 발전을 기해야 한다는 것은 당위적인 현실이라 할 것이다. 황아란, (2003), <지방의회 사무기구의 인사권 확대방안>, p2,

인사권에서도 이런 법적인 정비가 필수적이게 되고 있다. 적절한 정비를 위해서는 현재 실태인 이슈에 대한 철저한 조사를 바탕으로 새로운 인사관리 기법이 도입 되어야 할 것이다.

태그 공무원 인사권, 사무기구 인사, 인사행정 대한, 확대방안 행정, 지방의회 사무

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