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fileicon[조직행동론] 20-30대의 이직(조직행동론을 중심으로)

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소개글

[조직행동론] 20-30대의 이직(조직행동론을 중심으로)에 대한 자료입니다.

목차


Ⅰ. 사례 요약

Ⅱ. 문제 정의

Ⅲ. 문제에 대한 여러 대안 나열

Problem statement 1 : 연봉
Problem statement 2 : 업무내적 요소
Problem statement 3 : 업무외적 요소
Problem statement 4 : 가치관

Ⅳ. 최적 대안 도출 및 결론


본문내용

Ⅰ. 사례 요약
'나는 32세의 샐러던트다. 치열한 경쟁사회에서 도태되지 않기 위해 끊임없이 자기계발을 하고 있다.
나는 평생직장보다는 평생직업을 갖기 위해 공부하는 중이고…'
  샐러던트 이기식씨 칼럼의 일부이다. 이기식씨와 같이 꾸준히 자기계발을 하는 '샐러던트'는 20~30대 직장인의 66%에 해당하는 것으로 나타났다 jobkorea & bizmon. 20~30대 남녀 직장인 567명 대상.2007.11.23[부록]참조
. saladent는 salaried man 과 student 의 합성 신조어로 지속적으로 공부하는 직장인을 말한다.
  그렇다면 20~30대 직장인이 왜 샐러던트가 되는 것일까? 자기계발을 하는 직장인에게 그 이유를 물은 결과, 2명중 1명에 해당하는 51.5%가 '이직을 위해서' 라고 응답했다 jobkorea & bizmon.
.
이처럼 이직이 무능력이나 회사에 대한 배반 등 부정적으로 인식되던 것이 이제는 자연스러운 문화로 자리잡아 감에 따라 이직자의 수가 점점 더 늘어나고 있는 추세이다. 특히 20대 응답자는 59.2%, 30대는 42.0% 가 현재 이직을 고려하고 있다고 응답해 20~30대가 다른 연령대에 비해 이직에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다 매일경제신문. 직장인 1500명 대상. 2007.09.15

  이직 경험이 있는 직장인을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 이직을 고려하고 또 실제로 이직을 하게 되는 이유로 20∼30대는 ▶'연봉이 낮아서'(17.6%), ▶'회사의 비전이 보이지 않아서'(16.8%) 라고 응답해, 더 좋고 발전 가능성이 높은 직장으로 자발적으로 이직하는 경우가 많은 것으로 나타났다. 반면 40∼50대는 ▶'회사의 경영난으로 어쩔 수 없이'(20.6%), ▶'개인 또는 가족 사정으로'(17.6%) 와 같이 20∼30대와 달리 자신의 의지보다 외적 요인에 의한 비자발적 이직이 많은 것으로 나타났다 취업·인사포털 'incruit'& 리서치 전문기관 'embrain'. 이직 경험이 있는 직장인 937명 대상. 2007.7.18
.

태그 의사소통 업무, 대한 의사, 이직 소통, 단점 시간, 직원 부하직원

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