레포트샵

fileicon[조직행동론] 변화의 리더

이전

  • 1조직행동론  변화의 리더1
  • 2조직행동론  변화의 리더2
  • 3조직행동론  변화의 리더3
  • 4조직행동론  변화의 리더4
  • 5조직행동론  변화의 리더5
  • 6조직행동론  변화의 리더6
  • 7조직행동론  변화의 리더7
  • 8조직행동론  변화의 리더8
  • 9조직행동론  변화의 리더9
  • 10조직행동론  변화의 리더10
  • 11조직행동론  변화의 리더11
  • 12조직행동론  변화의 리더12
  • 13조직행동론  변화의 리더13
  • 14조직행동론  변화의 리더14
  • 15조직행동론  변화의 리더15
  • 16조직행동론  변화의 리더16
  • 17조직행동론  변화의 리더17
  • 18조직행동론  변화의 리더18
  • 19조직행동론  변화의 리더19
  • 20조직행동론  변화의 리더20
  • 21조직행동론  변화의 리더21
  • 22조직행동론  변화의 리더22

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:204253)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2008.06.27 / 2008.06.28
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
22페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
mobice
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행동론] 변화의 리더에 대한 자료입니다.

목차

1. 존 코터는 누구인가?

2. 기업이 경영혁신에 실패하는 이유..

3. 변화를 성공으로 이끄는 8가지 과정

4. 기업사례분석

5. 결과 & 문제점 분석

본문내용

●Leaders establish the vision for the future and set the strategy for getting there; they cause change.
지도자는 미래를 위한 비전을 제시하고, 이를 달성하기 위한 전략을 제시한다. 그들은 변화를 불러온다.
●We know that leadership is very much related to change. As the pace of change accelerates, there is naturally a greater need for effective leadership.
리더십은 변화와 관련돼 있다. 변화의 속도가 더 빨라질수록, 효율적인 리더십에 대한 목소리도 커지게 마련이다.
●Effective leaders help others to understand the necessity of change and to accept a common vision of the desired outcome.
효율적인 리더는 구성원들이 변화의 필요성을 절감하도록 돕는다. 어찌 리더가 제시한 비전을 수용하지 않겠는가.

태그 혁신 행동론, 허소길 경영혁신, 조직 조직행동론, 경영 기업, 교수님 비전

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.