레포트샵

fileicon[인적자원관리] sc제일은행 인사 고과분석

이전

  • 1인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석1
  • 2인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석2
  • 3인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석3
  • 4인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석4
  • 5인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석5
  • 6인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석6
  • 7인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석7
  • 8인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석8
  • 9인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석9
  • 10인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석10
  • 11인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석11
  • 12인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석12
  • 13인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석13
  • 14인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석14
  • 15인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석15
  • 16인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석16
  • 17인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석17
  • 18인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석18
  • 19인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석19
  • 20인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석20
  • 21인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석21
  • 22인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석22
  • 23인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석23
  • 24인적자원관리  sc제일은행 인사 고과분석24

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:204226)

구매가격
2,100원 할인쿠폰1,890원
등록/수정
2008.06.27 / 2008.06.28
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
24페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
ultima999
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리] sc제일은행 인사 고과분석에 대한 자료입니다.

목차

기업소개 &SC제일은행
1. SC제일은행 소개
2. SC제일은행 재무정보
3. SC제일은행 인사본부


Ⅱ. SC제일은행의 인사고과
1. 전반적인 인적자원관리의 체계
2. 인사고과제도 & BCS제도




III. 인사고과의 문제점
1. 고과자선정의 문제제기
2. 목표설정의 문제제기
3. 핵심가치에 대한
성과의 문제제기
4. 승진의 문제제기
5. 고과의 결과와 성과급의
문제제기

IV. 인사고과의 개선방안
1. 고과자선정의 개선방안
2. 목표설정의 개선방안
3. 핵심가치에 대한
성과의 개선방안
4. 승진의 개선방안
5. 고과의 결과와
성과급의 개선방안




본문내용

SC제일은행 인사본부


총 7개의 본부가 존재
기업금융총괄본부
소매금융총괄본부
재무관리본부
리스크관리본부
인사본부
법무/준법감시본부
정보시스템/운영본부

인사본부 산하에 6개의 부서가 존재








HRRM부
인사제도개발/지원부
노사협력부
인사운영부
인재개발부
신탁부

.
.
목표설정


SMART 원칙 

Stretching: 도전적인 목표를 세워야 한다.
   
Measurement: 측정 가능한 목표를 세워야 한다.
   
Agreed: 종업원과 합의된 목표를 세워야 한다.
  
Realistic: 현실적인 목표를 설정해야 한다.
  
Time Bound: 달성시기를 고려한 목표를 설정해야 한다.

태그 인사고과 고과, 인사 인적자원관리, 개선방안 문제제기, 관리 인적, 자원 조

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.