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소개글

[장애인고용촉진제도] 장애인고용 관련 법률, 장애인고용의 필요성 고찰과 장애인고용의 문제점 및 한국장애인고용촉진제도 개선방안 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용 관련 법률
1. 생활보호법
2. 소득보장에 관한 법률
3. 산업재해보상보험법
4. 교육보장에 관한 법률
5. 고용안정에 관한 법률
6. 장애인복지법
7. 장애인고용촉진법

Ⅲ. 장애인권리의 보장

Ⅳ. 장애인고용의 필요성
1. 경제적 필요성
2. 사회적 필요성
3. 정치적 필요성

Ⅴ. 장애인의 근로능력

Ⅵ. 장애인의무고용 이행실적

Ⅶ. 장애인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
1) 장애인에 대한 사회적 차별의식
2) 장애인의 높은 실업율
3) 장애인의 직업생활에 따른 사회적 환경 미성숙
4) 사회로부터의 소외나 분리
2. 고용주 측면의 문제점
1) 기업의 장애인고용 의지의 부족
2) 생산성 중심의 견해
3. 장애인자신의 문제점
4. 국가정책적 측면
1) 정부의 장애인고용에 대한 책임의식 결여
2) 장애인에 대한 고용대책의 미흡
3) 장애인고용과 관련된 전문성의 미흡

Ⅷ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프로그램의 전반적 개선
2. 장애인 의무고용제의 강화

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

장애 및 장애인에 대한 사회적 편견과 장애인의 심리적․기능적 어려움으로 인하여 장애인 직업재활이 활성화되지 않고 있는 것이 현실이다. 이러한 현실하에서도 장애인들이 갖는 소망은 직업을 통한 자활자립일 것이다.
국가는 이들을 위한 일자리를 마련해 주어야 함에도 불구하고 사회복지에 대한 사회적 합의가 크지 않아 아직도 부족한 부분이 많이 노출되고 있다. 장애인 직업재활정책은 직업재활서비스의 내용적 충실, 각종 직업재활서비스 제공기관 간의 연계체계 구축 등 내적 기반을 공고히 하고 관련 사업간 공동보조를 이루어 나가는 것이 보다 중요하다. 이러한 정책적 과제를 수행하고 그 효과를 배가시킬 수 있는 열쇠는 보건복지부를 비롯한 정부 노력과 직접적으로 서비스를 전달하는 장애인복지관․장애인복지시설․단체 등의 전문성과 열의에 달려 있다.
기본적으로 보건복지부는 장애인직업재활사업을 수행하는 서비스 전달기관들이 저마다의 여건에 맞는 사업을 개발하고 전문성에 기반한 실질적인 서비스를 장애인에게 제공할 수 있도록 지원하는 것이 담당하고, 정부 부처간․기관간 연계를 강화하여 장애인이 종합적이고 체계적인 서비스를 받을 수 있도록 재정적․행정적인 지원 및 직업재활과 관련된 사회적 환경의 변화에 따라 새로운 정보를 민간에 제공함으로써 직접적인 직업재활서비스를 담당하는 직업재활실시기관이 효과적으로 사업을 추진할 수 있도록 뒷받침 해주는 것이 중요한 역할

참고문헌

* 김호경외(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안에 관한 연구 / 한국노동연구원
* 김영애(1998), 정신지체인 지원고용 프로그램의 효과성에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구 / 이대사회복지
* 김주위(1997), 지역사회 정신장애인의 사회복귀를 위한 정신사회재활 프로그램의 효과 / 대구대
* 강위영․조인수․구대회(1991), 직업재활개론 / 서울 : 성원사
* 노동부(2003), 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향* 정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과 / 한국보건사회연구원
* 이계존(2000), 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구 / 한국장애인고용촉진공단.
* 이선우(1997), 장애인 취업 및 취업형태에 영향을 미치는 요인에 관한 분석: 프로빗을 이용한 분석, 한국사회복지학 33호
* 이달엽 외(2004), 직업재활서비스 전달체계와 네트워크 구축에 관한 소고, 직업재활연구 / 한국직업재활학회
* 조남권(1993), 지체장애인의 직업재활활성화 방안, 장애인고용 봄호 / 한국장애인고용촉진공단
* 한국능률협회컨설팅(2003), 장애인고용촉진및직업재활기금 사업평가 및 효율화 방안 연구

태그 장애인고용촉진제도, 장애인고용, 장애인직업재활, 장애인취업, 장애인고용정책

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