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fileicon[여성학] 여성 리더의 특성에 관한 발표자료입니다.

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소개글

[여성학] 여성 리더의 특성에 관한 발표자료입니다.에 대한 자료입니다.

본문내용

여성 리더의 특성
여성적 가치에 기반한 여성 리더의 특성
=> 직관능력, 다중역할 수행능력, 탈권위적 성향 & 비즈니스 윤리
여성적 가치
=> 전통적으로 여성에게 연관되는 특성 내지 특질
여성적 가치의 추구
=> 전통적으로 여성에게 연관되는 특성이나 특질을 그 동안 이런 특성과는 동떨어진 방법으로 묘사되었던 사람이나 사물에 적용시키려는 노력(Ferguson, 1984).
1) 직관적 문제해결
직관력이란 제한된 정보만으로 상황에 대한 정확한 판단을 내리는 능력(여성관리자>남성관리자)
직관을 사용한 정보처리 능력에 있어 남녀차이는 왜?
생물학적 측면
=> 인간의 뇌 구조 및 기능과 연관
직관처럼 언어화 할 수 없는 감정적 반응,
예감 등은 우뇌에서 중추역할 담당
=> 존슨 오코너 리서치 협회 연구
사회(환경)적 측면
=> 사회화의 역할 즉, 여성의 직관적 사고가 합리적이지는 않지만 과거부터 여성의 고유한 특성으로 수용 but, 남성은 이성적이고 논리적인 사고를 해야 하며 과감하게 결정을 내려야 한다고 학습
=> 최근 조직에서 직관적 사고에 대한 요구가 급속하게 증가. 이는 급변하고 불확실성이 높은 환경에 처한 기업일수록 직관에 의존해 신속하게 의사 결정하는 경영자가 필요
=> 조직의 창의성과 혁신성 촉진에 도움
=> 여성 관리자의 가치를 재 인식할 필요성 대두
2) 다중역할 수행 능력
인간에게 주어진 역할은 개인과 조직을 연결해 주는 주요 수단이며 사회시스템의 기본단위. 즉, 인간의 삶은 역할의 연속
결핍가설 vs 증대가설 vs 역할 정체성 이론
결핍가설(scarcity hypothesis) 관점

태그 여성리더, 리더특성, 여성

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