레포트샵

fileicon[산업심리] 기업의 직무동기부여 사례와 그 이론

이전

  • 1산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론1
  • 2산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론2
  • 3산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론3
  • 4산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론4
  • 5산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론5
  • 6산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론6
  • 7산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론7
  • 8산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론8
  • 9산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론9
  • 10산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론10
  • 11산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론11
  • 12산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론12
  • 13산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론13
  • 14산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론14
  • 15산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론15
  • 16산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론16
  • 17산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론17
  • 18산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론18
  • 19산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론19
  • 20산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론20
  • 21산업심리  기업의 직무동기부여 사례와 그 이론21

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:202765)

구매가격
1,500원 할인쿠폰1,350원
등록/수정
2008.06.14 / 2008.06.15
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
21페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
toytoylee
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[산업심리] 기업의 직무동기부여 사례와 그 이론에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

이 피피티는 동기부여의 이론들과 기업들이 종업원들의 직무동기를 위해 하고 있는 이론을 접목한 다양한 기업사례들이 들어있는 피피티임니다. 시각적으로도 피피티가 잘 구성되있고 깔끔합니다.

목차

1.직무동기부여의 주제선정 동기와 목적
2.직무동기부여의 개념과 이론
-매슬로우의 욕구단계이론
-맥그리거의 X이론과 Y이론
-허즈버그의 동기-위생 이론
-브룸의 기대이론
-아담스의 공정성 이론
-McClelland의 성취동기 이론
3.직무동기부여의 기업 사례
4.결론 및 시사점

본문내용

■ 직무동기부여의 주제선정 동기
어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 이끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우 된다.

-前 IBM 회장인 토머스 J. 왓슨

종업원들에게 동기를 유발시키는 것은 개인의 욕구(needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표(organizational goal) 달성을 위해 노력(effort)하는 자발적 의지를 유인해 내는 필수적인 요소


■ 직무동기부여란?
라틴어 'motive'에서 유래된 동기부여(Motivation)은 움직인다는 뜻으로 조직관리자의 시각에서 동기가 일어나도록 자극을 주는 외부환경이나 동기 내용․인식과정에 중점을 두며, 동기유발은 동기를 갖고 행동하는 개인에 대한 동태적 개념으로 조직구성원이 욕구충족능력을 가지면서 조직목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미한다.

태그 산업심리학, 직무동기, 동기부여, 기업, 종업원

도움말

오피스2003버전의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.