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[인적자원관리, 경영학] The relationship between `high performance work practices` and employee attitudes :an investigation of additive and interaction effects에 대한 자료입니다.

목차

1. 연구목적
2. 이론적 배경/선행연구
3. 가설
4. 연구설계
5. 가설검증
6. 결론

본문내용

1. HPWSs과 종업원태도와의 관계를 규명하기 위함
2. Index of HPWS practices와 종업원태도(직무만족, 조직상의 몰입, 관리에 대한 신뢰)와의 상관관계
3. “Black box”라고 할 수 있는 기업의 labor management 시스템 내에서 HR practice들과 종업원 태도 사이의 매개변수 역할을 하는 것이 무엇인가?

참고문헌

The relationship between 'high performance work practices' and employee attitudes : an investigation of additive and interaction effects
Keith Macky and Peter Boxall (2007)

태그 고성과작업시스템, 인적자원관리, HRM, HPWS, Boxall

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