레포트샵

fileicon[노동시장정책] 노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석

이전

  • 1노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석1
  • 2노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석2
  • 3노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석3
  • 4노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석4
  • 5노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석5
  • 6노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석6
  • 7노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석7
  • 8노동시장정책  노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석8

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:202059)

구매가격
2,000원 할인쿠폰1,800원
등록/수정
2008.06.07 / 2008.06.08
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
8페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
longslee
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동시장정책] 노동시장에 있어 적극적노동시장정책과 노동시장의 임금 및 노동시장정책 평가 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 적극적 노동시장정책

Ⅲ. 적극적 노동시장정책의 변천과정

Ⅳ. 노동시장의 임금

Ⅴ. 노동시장정책 평가

참고문헌

본문내용

1960년 초기는 경제가 돌기 시작할 때이다. 시카고 경제학자 George Stigler에 의해 쓰여진 두 기사는 특별한 영향력이 있다. 가장 중요한 요점은 정보유료이다. 정보를 얻는 데에 따르면 사람들은 시간, 노력 또는 종종 돈이 필요하다. 그러므로 정보는 다른 부족한 상품의 많은 특성들을 가지고 그래서 경제학 분석의 과제를 준비할 수 있다. 만일 생산자 혹은 소비자가 Stigler가 주장하는 정보를 요구한다면 그들은 비용을 초과할 만큼 정보로부터 이익을 기대하여 요구하는 가격을 지불하여 다른 어떤 상품도 얻을 수 있을 것이다. 노동시장의 경우에서 Stigler는 노동자에 대해 ꡒ직업조사ꡓ의 비용에 초점을 맞추었다. 훨씬 더 큰 차원은 광범위한 연구와 집약적인 연구 사이에 구별을 만든 경제학자 Albert Rees에 의해 이 논의가 더해졌다. 결과가 고도로 표준화된 시장에서는, 하나는 주로 광범위하게 연구하는 것-소비자나 판매자 모두를 발견하는 것-을 필요로 한다. 하지만 생산의 질이 고도로 변하기 쉽다면 집중적인 조사가 더 적절하다. 이러한 경우에 요구는 소비자나 판매자 모두를 생각하는 것만큼은 아니다. 하지만 오히려 장래성 있어 보이는 누군가를 발견하면 각 제공해야 하는 것에 대해 더 많이 발견한다. 예를 들어, 새차 시장에서 소비자는 광대한 조사를 하는 것에 잘 권해진다. 그렇지만 중고차 시장에서 외관은 일반적으로 신뢰되어지지 않고, 소비자는 불량품이 되는 것을 피하기 위한 몇 가지 가능성에 대해 그가 할 수 있는 만큼만 알기를 원한다. 적절한 점은 노동시장이 정보에 대해 집약적인 조사를 필요로 하는 종류의 시장은 정밀하게 조사한다는 데 있다. ; 기대되는 종업원과 마찬가지로 기대되는 직업도 유망하게 보여 질 수 있지만 불량품이 되는 것을 뒤집어엎을 수 있다(see Rees and Shultz, 1970, pp.200-203).
1970년대 ꡒ직업조사ꡓ의 논쟁은 고용주가 지원자들이 그 직업에 있을 것이 얼마나 생산적인지를 가리킬 수 있는 지원자의 신호를 얼마나 읽는지의 고려에 의해 보충되어졌다. 어떠한 노동자가 직업에 대한 정보를 얻는지의 조사에 있어서, 경제학자들은 고용주가 주어진 종업원이 얼마나 생산적인지에 대한 좋은 정보를 얻는다면 부담되어지는 비용이 있다고 강조했다 - 이것은 ꡒ집중적인ꡓ 조사과정의 다른 면이다. 그 비용은 정교한 시험과 심사 방법을 사용할지도 모르는 고용주에 의해 부담되어질 수도 있다. 그것은 또한 생각컨대 고용주의 생산성을 알려주는 증명장치에 돈과 시간을 투자하는 예상된 종업원에 의해 초래되어

참고문헌

김소영(1995), 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원
남기곤(1994), 독점-비독점부문간 노동시장구조의 차이에 관한 세 논문, 서울대 경제학과 박사학위논문
남기곤(1997), 규모별 임금격차의 원인에 관한 연구, 동향과 전망, 제35호, 한울,
배무기(1995), 노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한 실증분석, 노동경제논집 제15권 제2호
어수봉(1992), 한국의 노동시장, 한국노동연구원
조우현(1992), 경제력집중이 임금 및 임금구조에 미치는 영향, 노동경제논집 제15권,
홍성우(1996), 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연구, 산업노동연구 제2권 제2호
허재준(2002), 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장

태그 노동시장, 노동시장정책, 적극적노동시장정책, 노동정책, 노동시장구조

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.