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소개글

[경영, 인사관리, ] 인사관리에서의 액션러닝에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

인사관리를 공부하는 학생

목차

1. Action Learning의 정의
2. Action Learning의 특성
3. Action Learning의 구조
4. Action Learning의 효과
5. 구성의 조직화 및 구성 요소
6. Action Learning의 방법론
7. Action Learning의 함정
8.Action Learning의 효과적 운영
9. Action Learning의 적용사례

본문내용

잘못된 과제 선정과 경영진의 과도한 관여
업무 병행으로 인한 어려운 표출
학습 보다 액션에만 치중할 우려가 있음
계획에서 최종실행까지 노력한 바를 완성할 시간이 부족한 경우
부적절한 팀의 구성: 구성원들이 다양한 의견과 사고방식을 가져야 함
구성원의 결의 부족: 조직이익과 개인적 성장 및 발전을 위한
문제 해결의지가 있어야 함
잘 지켜지지 않는 그라운드 룰

태그 액션러닝, actionlearning, 액션러닝, 인사관리

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