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소개글

[고용관계] LG전자의 노경관계에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. LG전자의 독특한 기업문화 및 노경관계

Ⅱ. LG전자 노경관계의 발전과정
- 관리적 노사관계(87년 이전)
- 대립적 노사관계(87년~89년)
- 안정적 노사관계(89년~93년)
- 협력적 노경관계(93년~97년)
  - 가치창조와 노경관계(98년~현재)

Ⅲ. LG전자 노경관계의 미래상

본문내용

Ⅰ. LG전자의 독특한 기업문화 및 노경관계


윤리경영을 기반으로 꾸준히 실력을 길러 정정당당하게 승부하자는 LG만의 행동방식을 의미합니다. LG 고유의 기업문화인 LG WAY는 경영이념인 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써궁극적 지향점, 즉 비전 “일등LG”를 달성하자는것을 의미 합니다. LG가 추구하는 근본적인 가치 즉, 경영이념을 실천하는 LG 고유의행동 방식이 바로 정도경영입니다. 정도경영이란 단순히 윤리경영만을 의미하는 것이 아니며, 진정한 의미의 정도경영은 윤리경영에서나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 것을 의미합니다.

태그 노경관계 LG전자, 관계 노경, 노사관계 LG, 전자 발전과정 생산직

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갠차느네요 렛폿하기 시러서 ㅋㅋㅋㅋㅋ
whduddl1*** (2011.10.13 15:59:23)

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