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소개글

부가급에 대한 자료입니다.

목차

※개 요
1. 부가급이란?
2. 부가급의 성장배경
3. 부가급의 목표
4.경쟁력으로 떠오르는 부가급
5. 부가급의 종류(강제성 유무)
6. 선택(선택적 부가급, 유연부가급)
7. 의사소통
8. 국제적 다양성
9. 아웃소싱
10. 부가급 의사결정의 결과에 대한 평가
11. 성공적인 부가급 사례
12. 실패사례
13. 기타 특이한 사례

본문내용

초기 산업화 시대 산업재해로 부터의 최소한의 방어책인 생명보험과 의료비 보조와 같은 위험 대비복리 후생으로부터 시작하여,

현재는 유능한 인재를 확보, 유지하기 위한 수단으로서 카페테리어, 유연지출계정 등의 포괄적인 복리후생인 사회적 복리후생으로 확장되고 있다.

이처럼 복리후생의 관심과 필요성이 증대되면서 이제는 봉급 이외에 성과급이나 부가급은조직생활에서 주요 관심사가 되었다.

태그 부가급 Company, Logo 종업원, 선택적 후생, 대한 복리후생 제도

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