레포트샵

fileicon[사회복지] 사회복지관

이전

  • 1사회복지  사회복지관1
  • 2사회복지  사회복지관2
  • 3사회복지  사회복지관3
  • 4사회복지  사회복지관4
  • 5사회복지  사회복지관5
  • 6사회복지  사회복지관6
  • 7사회복지  사회복지관7
  • 8사회복지  사회복지관8
  • 9사회복지  사회복지관9
  • 10사회복지  사회복지관10
  • 11사회복지  사회복지관11
  • 12사회복지  사회복지관12
  • 13사회복지  사회복지관13
  • 14사회복지  사회복지관14
  • 15사회복지  사회복지관15
  • 16사회복지  사회복지관16

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:199500)

구매가격
2,600원 할인쿠폰2,340원
등록/수정
2008.05.16 / 2008.05.17
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
16페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
to6667
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[사회복지] 사회복지관에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 사회복지관의 법적 근거
1) 사회복지사업법 제34조에 의거함
2) 사회복지사업법 시행규칙 제 22조(사회복지관의 운영기준)
3) 사회복지관 설치 ․ 운영 규정(보건복지부 훈령) 제1조
2. 사회복지관의 소개
1) 사회복지관의 개념
2) 사회복지관 운영의 기본원칙
3) 시설운영 계획
4) 사회복지관 사업의 내용
3. 사회복지관의 세부 운영사항
1) 사회복지관의 위탁업무 요령
4. 조직 및 종사자
1) 직원의 채용 및 자격 기준
2) 조직
3) 이사회 및 위원회
5. 사회복지관의 재정
1) 정부지원금
2) 법인부담금
3) 후원금
6. 사회복지관의 홍보 전략
1) 사회복지관 홍보의 중요성
2) 사회복지관 홍보의 목적
3) 복지관 홍보의 유형
4) 홍보 활용 매체
7. 지역사회복지관의 예시
1) 설립목적
2) 조직도 및 직원현황
3) 관리 및 운영
4) 프로그램 소개 및 특화 사업
4) 홍보 및 마케팅 전략

Ⅲ. 결론
1. 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

복지조직은 여러 가지 사회조직 중의 하나이다. 따라서 복지조직은 위에서 정의한 일반조직의 속성을 그대로 가지고 있으며, 다만 조직의 목적이 ‘복지서비스의 창출과 전달’이라고 하는 것에 국한된다는 특성을 지니고 있다는 것이 특이할 뿐이다. 이런 맥락에서 복지조직의 개념을 정의해 본다면, 복지조직이란, ‘복지서비스를 창출하고 전달하기 위한 사람들의 모임’이라고 간단히 표현하여 볼 수 있다. 김영종, 복지행정론, 형설출판사, 2002

그러나 이러한 복지조직이 말처럼 쉽게 이루어 지는 것은 아니다. 즉 현실의 세계에서는 구체적인 역할이나, 복지서비스의 내용은 물론이고, 과업의 수행방법과 동원되는 기술 등이 한 마디로는 요약하기 어려운 다양성을 지니고 있다.
따라서 우리는 조직의 일반적 개념에 만족할 것이 아니라 복지조직이 지니고 있는 특성을 구체적으로 살펴볼 필요성이 있다.
특히, 사회복지관의 경우 우리나라 조직중에서 가장 보편적으로 건립되어 있고 많은 사람들이 이용하는 사회복지조직의 대표적인 예이다. 때문에 사회복지관에 대한 특성을 잘 파악하고 사회복지계의 흐름에 잘 대응하는 사회복지관으로서 성장하도록 노력해야 할 것이다.


Ⅱ. 본 론

1. 사회복지관의 법적 근거

1) 사회복지사업법 제34조에 의거함
⑦ 제2항의 규정에 의한 시설중 사회복지관 및 부랑인보호를 위한 시설의 설치 ․ 운영에 관한 사항과 부랑인보호를 위한 시설의 입 ․ 퇴소의 기준 ․ 절차 및 직업보도 등에 관하여 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다. <개정 99.4.30> <<시행일 99.11.1>>


2) 사회복지사업법 시행규칙 제 22조(사회복지관의 운영기준)
①사회복지관에는 사무분야, 가족복지분야, 지역사회보호분야, 지역사회조직분야, 교육 및 문화분야, 자활분야 등으로 업무분야를 나누어 이를 수행할 수 있는 직원을 각각 두거나 겸임할 수 있도록 하되, 직원의 수는 사회복지관의 규모 및 수행하는 사업을 고려하여 정하여야 한다.
②사회복지관의 관장과 각 분야별 책임자는 다음 각호의 자격을 갖춘 자로 하여야 한다.
가. 관장 : 2급 이상의 사회복지사자격증 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 법 제 36조의 규정에 의한 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)에서 인정한 자
나. 사무분야의 책임자 : 3급 이상의 사회복지사자격증 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 운영위원회에서 인정한 자
다. 그 밖의 업무분야의 책임자 : 해당 분야의 자격증 소지자
③사회복지관의 관장은 별표 2에 해당하는 사업중 지역사회의 특성과 지역주민의 복지욕 구를 고려한 사업을 선택하여 복지사업을 수행하여야 한다.

참고문헌

한국사회복지관협회 http://www.kaswc.or.kr/
대한불교조계종 사회복지재단 경산시 백천사회복지관 http://bcsw108.org/
지산종합사회복지관 http://www.swic.or.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국사회복지사협회 http:// welfare.net

태그 사회 복지관, 사회복지관 복지, 사업 지역, 운영 서비스, 지역주민 후원금

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.